工作十年不如入职半年：真正拉开人生差距的，并不是埋头努力

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　　一位朋友打电话向我倾诉，他说：“我是公司最勤奋的一个，每天最早到，还主动加班，甚至周末也没怎么休息，没想到最近一次调薪，才来半年的小A考核排名居然在我之前，调薪比例比我高。
　　“为什么我埋头努力了十年，还不如入职半年的新人？”
　　曾经我也像他一样，每天像无头苍蝇，埋首于各种琐碎的事务：一边统计报表，一边微信回复信息；一边写文案，一边数次被电话打断；手头的工作没忙完，领导又安排了新的任务。所有的工作一把抓，却总有重要工作拖到最后才完成。
　　周而复始就发现，发年终奖的时候，末位是自己；升职加薪的时候，不会有自己。
　　要不继续每天忙得东奔西跑，郁郁不得志；要不就在激烈的淘汰中，被迫离开公司。
　　后来经过学习和思考，我才意识到：在职场中，人们常常陷入一种低价值的努力之中。低价值努力像一个怪圈，让一个人埋头苦干却事倍功半，在同事眼中没有影响力，在领导眼中没有产生绩效。
　　资深生涯规划师古典在《跃迁》一书中写道：社会和自然的大部分系统都有重点，做事情一定要抓重点，持续地抓住重点，就抓住了最高效率的关键。有目标，有计划地去抓住重点，才是高价值的工作。
　　低价值的努力不会带来任何回报，只有那些高价值的工作才能给人带来长远的、持续的全方位回报。
　　其一，不分主次，在非核心工作上耗费时间
　　大多数职场人面临的工作考核，是在某个时限内完成任务，而且对这些任务并没有选择权。当我们需要同时处理多项工作，又不能摆脱各种各样琐事的缠绕时，工作就难免拖延或出错。
　　每个人的时间都是有限的，要在有限的时间内高质量地完成工作，如何做出选择就显得十分重要。
　　杜绝不分主次一把抓的工作思维，所有都是重点=所有都不是重点。
　　所有工作用同样的精力和时间对待，你所完成的结果就大都只有60分。我们可以依据二八定律，用80%的时间去完成20%的重要工作，把这部分工作做到90分以上，这会放大我们的工作效能。
　　其二，缺乏计划，对各项工作进度毫无掌控
　　在职场中，很多人常常发现自己的时间被琐事和临时性任务消耗：表面上看是在服从领导的安排，或者尽力协助同事，其实是因为缺乏自己的工作日程表，对任务完成的先后顺序没有掌控。
　　工作的流程，可以用做饭来类比。有经验的人，一定会提前计划好所需准备的原材料和先后顺序：AB两道菜都需要生姜，那就把生姜一次性多切一点备用；C菜烹饪时间较长，就先处理C菜，避免其他菜放久变凉。
　　工作中如果缺乏计划，会发现重要工作和紧急工作往往搅在一起，无法统筹安排，进而也会影响到所有的工作进度。
　要做事，但不要做事务的奴隶。
　　毫无计划的忙碌，只能落得顾此失彼的结果，你看起来很努力，却毫无意义。
　　其三，埋头努力，不去思考如何从工作中提升能力
　　许多人工作多年，每天很勤奋，但给人的感觉是，能力还跟刚入职的时候没什么区别，自然不可能获得大幅升职加薪。
　　有的人只工作了一天，但其实相当于工作了一年；有的人工作了一年，但其实相当于只工作了一天。
　　他没有意识到，一个人工作的能力有三个层级：知识，技能，和才干。
　　多数人忙于在职位上积累知识，仅限于各种操作手册和岗位规则的熟悉，但这种底层能力最容易被取代。
　　优秀的人会打磨技能，不但本职工作比别人做得更快、更好，还会注重提升社交情商、上下沟通、时间管理等综合职场技能。
　　更厉害的人会升级他的才干，修炼领导力，强化影响力，凸显核心竞争力。这才是一种可迁移的职场能力。
　　其一，用刻意练习的精神对待核心工作
　　只有对岗位绩效起到关键作用的工作才能称之为核心工作。
　　许多人的误区，不是不知道自己的核心工作。他们的盲目，是不知道如何投入才能产生最大化价值，因此只好用周边不重要的工作来填充时间，显得自己很忙碌，很有价值。
　　实际上，我们需要用刻意练习的精神投入核心工作，才能让自己的努力具有高价值。
　　《优秀到不能被忽视》一书中曾说，假如只是努力工作，你很快会来到一个“绩效高峰”，之后便无法取得任何进步。只有刻意练习，能一次次地突破舒适区，拓展能力范围。
　　找一个身边优秀的人作为目标，找到自己与他人在核心工作上能力的差距，一点一点去练习，而不再是所有的工作一把抓，这样的进步才最为迅速。
　　其二，用项目思维提高工作效率
　　只是解决核心工作还远远不够。领导交代任务可不会去帮你考虑计划的次序，我们需要在一个计划表中去通盘考虑。有时候最重要的事情，未必最紧急。
　　制定一个计划表，分别从横向和纵向上去梳理你每天的工作任务。
　　横向是按时间节点，查看今天应该要完成的任务有哪些；
　　纵向是将项目按重要重要程度划分。
　　这种工作方式有两个好处：
　　一是工作思路会非常清晰，明确紧急任务，不至于临近截止日期才草草完成。
　　二是工作重点会非常突出，不会顾此失彼，为了紧急任务而忽略重要任务。
　　其三，用框架思维快速提升能力。
　　完成每日工作任务不是最终目的，我们要用框架思维从顶层思考自己的工作，了解自己的工作，包括未来发展需要具备哪些能力，从而明确自己能力提升的方向。
　　框架的最底层是知识。在信息爆炸时代，知识的获取不再困难，核心竞争力在于搜索能力、归纳能力，以及独立思考能力。
　　随后，把知识转化为技能。比如学习PPT，懂得看操作手册只是第一步，只有通过模仿、比较、持续演练、讲解，才能成长为PPT高手。
　　最后，才干才是最牛的能力修炼。想要快速获得职场提升，就要观察身边能力强的同事具备哪些才干：他们绝不是一边陷于琐事一边抱怨的人，通常同时拥有亲和力、执行力、责任心，甚至幽默感。
　　所谓修炼才干，就是在你的知识与技能准备充分的前提下，融入自己的天赋，让你具有可识别的价值。
　　不是位置决定脑袋，而是脑袋决定位置。
　　写在最后：
　　多劳多得的古训并没有错。职业的本质是交换，一个人只有在职场上付出艰苦的努力，才能去换取物质和精神上的回报。
　　只是我们必须知道，哪些才是他人最需要的价值。
　　日常工作中状态低迷、陷入迷茫的时候，觉得努力没有回报的时候，常常是我们的工作方式出了问题，陷入了低价值的努力。
　　在今天这样一个跳槽越来越频繁的社会，如果我们不对自己的工作方式进行深入的思考，低价值的努力自然难以获得高价值的回报。（作者：张小岩）