35岁时被清退的员工，在30岁时是什么样的状态？

小城记事

        前段时间“华为清退34岁以上员工”成为大家的热门话题，尽管华为一方已经辟谣，但在当前激烈的就业竞争环境之下，35岁现象俨然成为职场中的“透明生死线”，决定了一个人到底是挣脱职场的束缚还是彻底被套牢。
        正应了那句话：“牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。”
        研究发现：30岁~35岁之间的几年是重要的分水岭，那些在30岁出头就表现出非凡竞争力的人才，往往能够在35岁时达到财务自由。
        那么，35岁被清退的员工和30岁的青年才俊，差距是如何产生的?
        一省吾身：懂得努力不等于加班否？
        将本职工作做好其实只是努力中最基础的一部分，保持自己的竞争力则更重要的事。
        有一阵子，朋友圈里掀起了“凌晨四点热”，一篇十万加的爆文给疲劳的北上广群众打了针十足的鸡血。可文章入眼即过，白领群众们转发并配上几句精心文案转发朋友圈，他们被加班的自己所感动，却从不知道自己只是完成了最基本的事情。

35岁时被清退的员工，在30岁时是什么样的状态？

        夜幕下亮灯的写字楼是拼搏的见证，但“努力”从不等于“加班”。
        成功取决于每天工作八小时之外你所做的事情，尽管很多人都说这八小时就耗尽了自己的精力，可恰恰最后成功的人都是一些意志坚定，能够在工作时间之外不断提升自己的人。
        要知道，工作成就了我们的同时也局限了我们的视野和成长方向，随着年龄增长的不应该只是工作年限，更多的应该是你的技能和越来越多的新本领，打破局限和高速成长才是最终的核心竞争力。
        二省吾身：敢趁年轻要走出舒适区否？
        每个人都有想要改变的心，却总是在自己能力范围内，做出的最优的选择——待在自己的舒适区，做安全感的奴隶。华为员工跳楼事件就在为我们敲响的警钟：别让这种安全感骗了你！
        网上流传了一句话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻离职的；但可以往死里骂那些中年人，他们有车有房有娃，不会轻易离职。”
        人们说：“中年，是被生活扼住了咽喉，想回声去你TMD，一动弹却被扼得更紧。”可人们咒骂中年的时候，却忘记了自己是如何走到这个境地的？而那些挣脱束缚的中年人在更年轻的时候受了多少苦？
        很多人对工作对生活缺乏安全感，但安全感不是公司给你的，而是需要你拥有随时可以走出舒适区的能力给你的！
        你羡慕满世界出差的人，却不甘于舟车劳顿；你觉得用一口流利的英语和别人交流感觉很cool，却不愿意去学去练；所以只能看着别人打卡米兰、欧洲、全世界，自己窝在舒适区里吃吃玩玩...
        舒适区正在吞噬着你的潜力——那些在年轻时待在里面不出来人，最终都被舒适区所禁锢，一旦外界环境发生变化将不知何去何从。
        三省吾身：敢为梦想迈出第一步否？
        公司里负责海外市场的女同事Gina，是那种令人羡慕的年薪百万、走遍大大小小国家的“人生赢家”，可她的日常也并非想象中的轻松：
        在西班牙时因为认错路标上的单词迷路，大半夜手舞足蹈的打车和司机沟通才得以回家；还有一次在德国餐厅陪客户吃饭，看不懂菜单的小G随手一指竟然点了一份血淋淋的牛排，当着客户的面，小G只能忍着恶心勉强吃了几口...
        很难想象一个女孩子，独自穿过大半个地球和各色人种去谈生意，Gina的方式是尽力去学，且灵活面对。后来小G每次出国都必须带上三样东西：护照、手机和翻译王。
        即使每一天都捧着外语书死磕的小G，还会碰到从未见过的单词和听不懂的句子，这时她就会拿出有道翻译王偷偷的翻译客户说的话，遇见不认识的单词就用拍照翻译迅速识别，带着披荆斩棘的决心，小G愣是走遍了大大小小的国家、谈遍了无数客户。
        也许你也有一个闯荡世界的梦、也许你还不能说一口流利的外语，但你一定要勇于走出舒适区，迈出第一步才有可能决胜于千里。