汉中干部选拔任用向干得好的县区倾斜

大江东去

       在不久前刚结束的今年县区领导班子换届中，汉中市委在干部任用上打破常规，不搞平均主义、一刀切，对干得好的县区增加领导职数及提拔干部人数，真正体现了干得好有奖励，干不好受惩处的用人机制。
      在今年换届中，在全市职数不变的情况下，汉中市委严格执行“三项机制”，为汉台区、南郑县各调剂增加了1个常委职数，拓宽了这两个县区干部选拔任用的空间；在其他各县平均提拔2名正科级干部的情况下，从汉台区、南郑县和镇巴县分别提拔了3名正科级干部担任县区党政副职，进一步调动了干部干事创业的积极性。汉中市委常委、组织部部长陈晓勇说，汉中市委目前还预留了两名县区县级领导干部职数名额，将在年底综合考核后，从排名靠前的县区干部中提拔。
        据了解，汉台区、南郑县、镇巴县2013-2015年连续三年获得全市年度目标责任考核优秀等次。根据鼓励激励办法规定，连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市级部门单位，在干部选拔任用上给予倾斜。仅从2015年考核情况看，汉中市分别按“经济强市”“文化名市”“宜居富裕城市”三个类别指标进行综合考核。汉台区2015年生产总值增长11.7%，地方财政收入增长20.1%，固定资产投资增长23.1%，招商引资项目实际到位资金103.8亿元，占下达任务的134.4%。工业经济企稳回升，现代农业稳步发展，第三产业活力增强，全年接待游客770万人次，实现旅游收入42.35亿元，分别增长15%和24%，民生事业全面发展。南郑县积极稳增长、调结构、促改革、惠民生，全年生产总值增长11.5%，大力实施“全域旅游工程”，接待游客720万人次，实现旅游总收入26亿元，分别增长14%和19%；全社会固定资产投资增长23.2%，重点招商项目实际到位资金59.2亿元；倾力保障民生，落实“两个80%”要求，全年投入资金24.4亿元，87个“美丽乡村”投入资金1.7亿元，16个扶贫整村推进村完成投资3032万元，脱贫1.63万人。
       镇巴县2013年至2014年工业增速位居全省前十，被省政府表彰奖励。2015年全面完成了确定的目标任务，生产总值增长12.2%，固定资产投资增长30.6%，招商引资到位资金20.2亿元，增长24.4%；镇巴区块油气勘探“春生一井”风险探井正式下钻。持续改善基础设施条件，多措并举统筹城乡发展，杨家河成功入选全国第三批美丽宜居小镇。实现了1.8万贫困人口脱贫，成功创建为省级双拥模范县。按照省级规定的最高标准落实村级组织（社区）办公经费和干部待遇，为基层一线干部安心工作提供了保障。(陕西传媒网 陕西日报记者 宋志明）