南郑县教育体育局2013年公开补录公益性岗位保安人员实施方案

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                                                               南郑县教育体育局2013年公开补录公益性岗位保安人员实施方案
6 H% U& y) p5 [4 i$ O6 @                                                                  发布时间：2013-08-09 来源：南郑县人民政府                     
         为了加强校园安全力量，维护校园安全稳定，保障教育体育事业健康发展，根据南郑县人民政府办公室《关于印发全县中小学幼儿园医院敬老院配备保安设施方案的通知》（南政办发〔2010〕64号）、南郑县人民政府办公室《关于下达2013年公益性岗位开发计划的通知》（南政办发〔2013〕2号）文件精神，结合当前全县中小学幼儿园安保人员配备实际，特制定公开补充招聘公益性岗位保安人员实施方案：
. e3 `3 p3 b, ]- z9 |  g. `一、补充招聘数量
2013年计划公开补录公益性岗位保安人员52名。
2 v1 A5 O: r" P+ I/ P2 W& E二、补充招聘对象
（一）优先考虑2004年度以来未就业的城镇退伍军人；
（二）毕业后超过半年未实现首次就业的大中专毕业生；
（三）失业登记一年以上的人员；
（四）符合上述三个条件之一且是南郑县非农业户口人员。
三、招聘条件
" H) Q* h% A, d# l7 F7 k1、遵纪守法，品德优良；
( |& A; f, ?0 h) I2、家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，无刑事案件、无缠访闹访或者参加邪教。
, ^: q) E) ~% M. z1 ]' S: u1 v3、男45周岁以下、女40周岁以下，身体、心理健康。
( P+ t8 g9 o4 U四、招聘办法
  h3 y- F6 G1 U3 t) d1 ^9 v1 [2 p1、符合招聘条件的人员持本人申请和有关证件（户口本、身份证、就业失业登记证、退伍证（2004年度以来城镇退伍安置对象）、大中专毕业证）以及劳服局认定的就业困难援助对象认定表，于8月20日前到县教体局安监科报名。
2 t% ]9 q4 O! }/ p: O, U. l2、县教体局组织笔试、面试、政审和体检，具体时间直接通知本人，按聘用指标择优确定拟聘用人员。
8 Q9 N1 J3 H! K0 m7 L( ]3、县教体局对初步确定的拟聘用人员公示7天，并组织进行岗前培训。
4、培训合格的由县教体局推荐到各用人单位（中小学校、幼儿园）从事安保工作，由用人单位与应聘人员签订劳动合同。劳动合同期限为一年，期满后双方协商可以续订，但聘用期最长不超过三年。
, a- d- d8 X6 M( E五、聘用人员待遇
4 b, U& P* }$ T0 U$ g* G（一）聘用人员岗位工资为每人每月1300元（其中含公益性岗位补贴）。同时，用人单位根据保安人员完成的具体工作量及工作表现实行绩效考核，每月另发放绩效补贴300元至500元。
（二）聘用人员合同期内由县教育体育局按年度统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社保个人缴纳部分从工资中扣减。
  z! \2 t% h( z; K' @3 j7 r六、岗位职责
' _7 e4 D& [( O1、掌握校园内外治安情况，协助学校排查各类安全隐患，维持学校正常秩序，保护师生在校生命安全和学校财产安全。
2、严格门卫管理，按时开、关校门。严禁行人、车辆和小商贩进入禁入区。协助维护好校门口交通秩序，保障师生出入校门安全。
1 g+ L8 c3 O' {+ C3、认真填写《门卫管理日志》，做好来客来访及车辆登记并进行身份查验，及时联系被访师生在指定的会客场所接访。
4、管理维护好学校的报警系统和视频监控设备。按照学校要求保存好视频监控信息和资料。
6 q. U$ h9 O! D5、协助维持学生上、放学期间校门口秩序，疏导分流学生。
6、保持校门口和门卫室卫生。保管、使用、维护安保器械，检查维护学校各类安防设施，保证正常使用，防止安保器械丢失或被带出校园。
6 ~3 V3 ^  z/ S% u3 W$ {7 D7、迅速制止有暴力倾向、精神疾病患者等高危人员进入校园或在校门口逗留，及时处置校园突发事件，在突发事件发生后，立即制止伤害并向学校领导和警方报告，及时疏散、分流学生。
8、按照学校规定的时段和范围进行校园巡查，配合做好学校的值班、护校和夜间巡查工作。
9 |- }# J/ |% H9 ~9、配合做好学校各类应急演练和安全教育工作。
10、完成学校交办的其他安全管理工作。
七、管理和监督
1 k& b/ Z/ O1 ?) \（一）县教体局对聘用人员统一管理、监督。
（二）聘用人员实行上岗考勤、绩效考核制度，考勤及考核结果作为岗位补贴发放、社保补贴的重要依据。
* B* P% U) X, N! z$ e$ k7 c（三）聘用人员实行动态管理制度。上岗人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并书面报县人社局，停止发放各项补贴。
4 k& S6 B* c- ]5 `1、通过其它途径已实现就业的；
8 L" y5 D% m' y# d2、达到法定退休年龄或死亡的；
4 h& V/ E# B1 P4 ~2 D4 ^3、不能坚持正常工作的；
4 L7 ?2 p' {: _4、旷工连续15天或一年累计旷工30天的；
# f- m! J  b9 a7 O$ F5、严重违反用工单位管理制度的；
6、有违法行为的。
, A1 {. [% S4 L- f5 `. K（四）用人单位负责对本系统开发的公益性岗位聘用人员的日常管理、业务培训、考核监督、工资发放等工作。
' o8 p5 J* [6 ^1 @7 E9 L% ]（五）保安器械和保安服装，由保安所在单位解决。
" w5 _" x' a0 t* s& C: k9 r  聘用人员的考勤、岗位补贴申报和其他未尽事宜按南政办发[2009]109号文件执行。
' }% q' h, J; S& q. f                                                                                                                 2013年8月2日
9 g. w. T- {' m, c- y$ t7 [" m/ A

龙抬头

三年之后就把你一脚给踹了，有啥好的，现在干满三年的就现样。

斯巴达

前年招的人你们把人家日弄来了，不发工资，害他人家又跑了

想要飞的更高

工资也太低了吧还要求那么多

大话西游

聘用人员岗位工资为每人每月1300元（其中含公益性岗位补贴）。同时，用人单位根据保安人员完成的具体工作量及工作表现实行绩效考核，每月另发放绩效补贴300元至500元。
: W0 h  N. e& M/ l8 `3 d! c

蛇虽寿

发到这个程度的话，基本可以了。