南郑县教育体育局2013年公开补录公益性岗位保安人员实施方案

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                                                               南郑县教育体育局2013年公开补录公益性岗位保安人员实施方案
8 z2 ?7 [' [: Q9 D                                                                  发布时间：2013-08-09 来源：南郑县人民政府                     
$ c0 A. E: d; E% d- n! X         为了加强校园安全力量，维护校园安全稳定，保障教育体育事业健康发展，根据南郑县人民政府办公室《关于印发全县中小学幼儿园医院敬老院配备保安设施方案的通知》（南政办发〔2010〕64号）、南郑县人民政府办公室《关于下达2013年公益性岗位开发计划的通知》（南政办发〔2013〕2号）文件精神，结合当前全县中小学幼儿园安保人员配备实际，特制定公开补充招聘公益性岗位保安人员实施方案：
一、补充招聘数量
0 p  I: B4 n; ]2013年计划公开补录公益性岗位保安人员52名。
! o% p6 y! v  p6 Z二、补充招聘对象
（一）优先考虑2004年度以来未就业的城镇退伍军人；
1 w. Y7 `. |3 A0 W, j5 j（二）毕业后超过半年未实现首次就业的大中专毕业生；
（三）失业登记一年以上的人员；
（四）符合上述三个条件之一且是南郑县非农业户口人员。
三、招聘条件
1、遵纪守法，品德优良；
2、家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，无刑事案件、无缠访闹访或者参加邪教。
# Z' f# `% ~6 E9 t& A2 A+ d3、男45周岁以下、女40周岁以下，身体、心理健康。
+ F: Y& C( s# D: R. }$ m1 Q1 i3 Q四、招聘办法
, `0 o7 t* \1 a  f1、符合招聘条件的人员持本人申请和有关证件（户口本、身份证、就业失业登记证、退伍证（2004年度以来城镇退伍安置对象）、大中专毕业证）以及劳服局认定的就业困难援助对象认定表，于8月20日前到县教体局安监科报名。
* p8 O# K& W( X% l- _( y2、县教体局组织笔试、面试、政审和体检，具体时间直接通知本人，按聘用指标择优确定拟聘用人员。
3、县教体局对初步确定的拟聘用人员公示7天，并组织进行岗前培训。
3 ^8 v$ S+ n- W# j( p* y4、培训合格的由县教体局推荐到各用人单位（中小学校、幼儿园）从事安保工作，由用人单位与应聘人员签订劳动合同。劳动合同期限为一年，期满后双方协商可以续订，但聘用期最长不超过三年。
; D7 O( p4 w. s9 w# \5 J' r! n五、聘用人员待遇
（一）聘用人员岗位工资为每人每月1300元（其中含公益性岗位补贴）。同时，用人单位根据保安人员完成的具体工作量及工作表现实行绩效考核，每月另发放绩效补贴300元至500元。
（二）聘用人员合同期内由县教育体育局按年度统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社保个人缴纳部分从工资中扣减。
& W1 k% J7 h$ z8 }! y六、岗位职责
7 r4 |; r  x! H+ t1、掌握校园内外治安情况，协助学校排查各类安全隐患，维持学校正常秩序，保护师生在校生命安全和学校财产安全。
5 }) U( b4 Y% L- N' E' @& S2、严格门卫管理，按时开、关校门。严禁行人、车辆和小商贩进入禁入区。协助维护好校门口交通秩序，保障师生出入校门安全。
  @8 e1 y6 w( {8 m% p3、认真填写《门卫管理日志》，做好来客来访及车辆登记并进行身份查验，及时联系被访师生在指定的会客场所接访。
4、管理维护好学校的报警系统和视频监控设备。按照学校要求保存好视频监控信息和资料。
5 D- P6 s* o' _4 k5、协助维持学生上、放学期间校门口秩序，疏导分流学生。
6、保持校门口和门卫室卫生。保管、使用、维护安保器械，检查维护学校各类安防设施，保证正常使用，防止安保器械丢失或被带出校园。
% I/ ]( G  p  x7、迅速制止有暴力倾向、精神疾病患者等高危人员进入校园或在校门口逗留，及时处置校园突发事件，在突发事件发生后，立即制止伤害并向学校领导和警方报告，及时疏散、分流学生。
& J# P1 m; C) K8、按照学校规定的时段和范围进行校园巡查，配合做好学校的值班、护校和夜间巡查工作。
8 q% s7 T! B" C$ ]9、配合做好学校各类应急演练和安全教育工作。
10、完成学校交办的其他安全管理工作。
0 T, _. ]0 N- }$ u七、管理和监督
（一）县教体局对聘用人员统一管理、监督。
/ Z9 R+ W- E. r. a（二）聘用人员实行上岗考勤、绩效考核制度，考勤及考核结果作为岗位补贴发放、社保补贴的重要依据。
/ Q6 d$ R8 T& e1 e/ @/ o（三）聘用人员实行动态管理制度。上岗人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并书面报县人社局，停止发放各项补贴。
* l" C/ e1 d8 N6 o! R1、通过其它途径已实现就业的；
9 L, C! n7 S% F3 U8 t! y7 Z+ ~2、达到法定退休年龄或死亡的；
3、不能坚持正常工作的；
4 [- g/ ~4 ?* A' O$ ]+ }! `4、旷工连续15天或一年累计旷工30天的；
5、严重违反用工单位管理制度的；
6、有违法行为的。
2 U# \* }( }. W7 N/ l! g% C7 E! h（四）用人单位负责对本系统开发的公益性岗位聘用人员的日常管理、业务培训、考核监督、工资发放等工作。
（五）保安器械和保安服装，由保安所在单位解决。
2 `8 f$ V' a* C) I, C  聘用人员的考勤、岗位补贴申报和其他未尽事宜按南政办发[2009]109号文件执行。
                                                                                                                 2013年8月2日

龙抬头

三年之后就把你一脚给踹了，有啥好的，现在干满三年的就现样。

斯巴达

前年招的人你们把人家日弄来了，不发工资，害他人家又跑了

想要飞的更高

工资也太低了吧还要求那么多

大话西游

聘用人员岗位工资为每人每月1300元（其中含公益性岗位补贴）。同时，用人单位根据保安人员完成的具体工作量及工作表现实行绩效考核，每月另发放绩效补贴300元至500元。

蛇虽寿

发到这个程度的话，基本可以了。