为什么你一直很努力却得不到最好的待遇？真的是因为你不够努力吗？错！

巴山同老

　　为什么你一直很努力却得不到最好的待遇？真的是因为你不够努力吗？错！越是新人，就越会觉得做好手里的事就行了，而越往上走，你就越会发现搞好关系有多么的重要。掌握下面这3招，让你火速升职加薪。
        1、获得老板更多的沟通时间，让他经常看到你靠谱的一面。不要怕别人会嫉妒你，说你会表现会邀功什么的。你管别人那么多干嘛？能给你升职加薪的又不是他们，是你老板。如果你只会干，不会说，难道你就不担心你的功劳被更会说的人抢了吗？所以，光闷头干是不行滴，还得说得漂亮。比如，你和小李都加班加到晚上12点，你吭哧吭哧干完就回家了，人家小李就会和领导发个信息说一声，”领导，放心吧，今天工作总算干完了，应该没啥大问题，明天早上我早点过来，再检查一遍这项工作，保证万无一失。您早点休息吧“。对比一下，领导是不是会对小李这种人更有好感，有一种左膀右臂的感觉。
        2、承担更大的项目和压力。比如领导安排新任务，找新负责人的时候，你千万别为了给领导留下一个谦虚认真的态度，来这么一句：“领导，我在这方面还没有实战经验，我觉得自己做得还很不够，我担心有做不好诶。”完犊子了，你本身是不想把话说太满，不想让领导期望太高，想先把活干漂亮了，给领导创造惊喜。理想很丰满，现实很骨感。你这样一说领导立刻就会想：你确实可能不是最好的人选，那我再思考一下吧。他思考这一下，你就没有机会了，甚至刚好你的竞争对手就在现场，人家主动请缨了，“领导，要不我来吧，我前段时间刚刚做过什么。”这人可能本身不是最好的人选，但人家主动把活揽到自己身上了，不就可以借机上位了吗？所以遇到这种情况，你要学会这样表态：“感谢领导这么看得起我，我一定尽心尽力，我一定把这事挑起来。”你看，这话你既没说你要把它干到多好，但你说自己一定尽心尽责，你说到自己愿意担当，这就是领导要的话，你先把这事紧紧地把握在自己手上，接下来你再铺垫一句话。“领导，我先做一个市场调研，我做完市场调研了之后，我立刻给您来一个初步的反馈。”你这么一说，领导会不会觉得你还挺靠谱。你做完市场调研了，再给领导汇报的时候，你就可以描述一下你调研到的困难，靠困难再借助领导的权威，去申请一些资源，申请一些公司的人力物力财力的支持，你这样的话，事不就可以干得更漂亮了嘛，这就叫借机会上位！
        3、开始学习提高情商，提高跟人社交的能力，尝试去搞好关系。你如果还是脑袋一根筋，总想着只要工作努力，就会得到想要的待遇。你可拉倒吧，事要都这么简单，那人人都百万年薪了。你想想，哪个往上爬得快的人，不懂察言观色、揣摩上意？哪个在公司吃得开的，不是八面玲珑、对上的期望能接住，对下的人心能团结？哪个能把管理做好的不是人精？社会很单纯，复杂的是人！
　　​如果你感觉自己太单纯，缺乏城府，不擅长跟人打交道，一定要好好想想如何改变了。