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[职场那些事] 董明珠给亲自招的实习生打分,做得最多的给了最低分?

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发表于 2021-4-28 15:24:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
  董明珠给亲自招的实习生打分,给了做得最多的浙大女学生最低分,而湾湾女实习生和男海归并列第一。打分标准深刻反映了职场的生存之道。

董明珠给亲自招的实习生打分,做得最多的给了最低分?

董明珠给亲自招的实习生打分,做得最多的给了最低分?

  孟羽童、梁坚洛和郑茹心都是董明珠同一批新招的实习生,孟羽童的策划方案得到了董明珠的赏识,所以被任命为组长,负责这次茶话会的落地。
  彩排前一天,孟羽童熬夜赶材料,只睡了两个小时。湾湾女实习生郑茹心觉得熬夜伤身,提前离开,睡眠最充足。而男海归梁坚洛起得最晚,有补眠时间。
  茶话会活动彩排现场,董明珠亲自坐镇,受邀嘉宾张萌也来了。三位实习生依次汇报自己的工作内容。
  梁坚洛:1、编写辩论稿;2、利用自己人脉资源完成大学生观众的招募;3、成功与酒店经理达成免费协议。
  郑茹心:1、跟场景负责人沟通布置场景问题;2、ppt制作和游戏设定;3、利用人脉完成活动主题的LOGO设计。
  孟羽童:1、完成组内任务分配和沟通协调;2一人对接两个嘉宾:董明珠和张萌;3、负责和技术组对接,包括灯光、摄像和音频的搭建;4、通告单的制作,细化到每一个环节,具体追责到每一个人,可以在出现问题的时候迅速解决。5、压力过大有在张萌面前哭过。
  最后三人的得分是:梁坚洛9.5分,郑茹心9.5分,孟羽童9分。
  梁坚洛和郑茹心对得分很满意,而孟羽童则非常失望和意外。
  做得最多的孟羽童反而得分最低,最不配合的郑茹心却拿了最高分?其实董明珠的打分才是职场生存之道的重点。个人总结如下:
  1、老板只关注结果,至于过程中,郑茹心有多么不配合,孟羽童熬夜有多么辛苦,这一切对于老板而言都是不透明的,而且老板也不关心。
  2、相比一对多,老板更倾向于一对一,这也是组长存在的意义。项目的成败,最后受影响最大的都是组长。
  3、老板最关心时间和钱,能够在资源紧缺的情况下顺利完成任务,达到资源利用的最大化,这是老板非常看重的。所以在梁坚洛汇报自己和酒店协商,将费用全部免除时,董明珠的脸上露出了满意的微笑。
  4、员工利用自己的人脉和资源,给整个项目锦上添花。比如说梁坚洛利用自己在珠海校园的人脉,很短的时间内组织好了学生观众。比如说郑茹心利用自己的人脉给这次茶话会活动设计了一个漂亮的LOGO。他们都给了董明珠原本考量以外的惊喜。
  5、老板不喜欢员工在任务开展途中就示弱,尤其还是在公司之外的人面前哭。这种不顾大局,哭哭啼啼的样子,在作风强硬的老板面前是绝对扣分的。孟羽童就是犯了这样的错误,有压力可以求助于老员工,内部问题内部消化。在第一次见面的张萌面前忍不住暴哭,而且还让董明珠从张萌的嘴里知道了,印象一下子就跌到了谷底。
  职场综艺最大的收获是可以带来职场生活的反思,反思之后可以加强自身职场生涯的敏锐度,扬长避短。当做得多却回报少时,要及时调整心态,吸取教训,调整方法,抓住细节,争取下一次的努力都能被老板看见并赏识。
        有网友认为,有的时候表象是骗人的。老板给那俩打高分,要的是示范效应,引导员工利用自身资源等。其实这是小儿科,表面看组长分最低,但成为组长本身就是在培养她,给低分,直言不讳的指出不足,都是在考验和培养她,平台都给了,如果她能坚持下去,抗住压力,那就是最大的赢家!最大的问题是哭了,董明珠对她略有失望,这才是唯一不足,其他都是假的。

        也有网友认为,我要是老板也不会喜欢,我不在意你的成长潜力,你又不是我儿子,我在乎的是你能给我带来什么利益。而且我还会考虑你会不会在对外业务上让公司吃闷亏。
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