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[职场那些事] 这5件事,千万别在单位炫耀,否则必然凉凉!

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发表于 2020-12-14 08:50:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
  01
  领导托你办的私事
  领导也不是万能的,总会遇到一些个人困难,凭自己的力量搞不定。
  刚好下属手上又有资源,领导就会向下属开口求援。
  这种性质的帮忙,下一步就是资源交换,不过双方心照不宣,事情过后不会再提。
  领导在心里拿小本本记着呢,日后有好事时,一定会想着你,优先给你,予以回报。
  可惜,这个道理偏有很多人不懂。到头来,你力也出了、忙也帮了,却还把领导给得罪了。
  我们单位就有个李大姐,犯过类似的错误。
  领导的女儿中考,距离市一中(本市最好的中学)就差2分。
  一中这么傲娇,不可能降分录取,他们家又不肯降格读别的学校。
  这时,领导忽然想起来,之前听李大姐提过,他老公有个舅舅在一中当副校长。
  于是主动找李大姐帮忙。李倒也爽快,当即开始牵线搭桥。
  一番操作之后,领导的女儿顺利进入一中就读。
  本来这是件好事,领导如愿把女儿送进最好的学校,李大姐也承了领导一个天大的人情,双赢。
  坏就坏在李大姐那张嘴,在一次跟同事闲聊时,把这事给说了出来。
  对于李大姐的动机,我们不得而知。或许是为了显摆自己多有能耐,或许没什么动机,就是嘴滑而已。
  可对领导来说,这事说出去,无异于两个耳光抽到他脸上,令他左右不是滋味。
  左耳光在嘲弄:你女儿真差,考个一中落榜,还要找关系。
  右耳光也在讥笑:你真没本事,自己女儿读书搞不定,还得求舔着脸求下属!
  自那过后,领导对李大姐的态度明显冷了下来。
  李大姐活生生的教训告诉我们:
  领导要你用私人资源帮忙,在不违规、不冒险的情况下,可以帮。
  但是,切记:保密是第一原则!永远不要对第三个人提起!
  如果连保密都做不到的话,那还不如不帮。
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  02
  工作之外的任何收入
  众所周知,公务员是不能参加营利性活动的。什么给公司当股东啦、开个小店啦,都是法律明文禁止的。
  要是有人偷偷搞这些,等于在钢丝上跳舞,在单位多说一句都会完蛋。
  以上不用我说,大家都懂。我想说的是,是那些合法合理、却容易让人嫉妒的收入。
  比如,投资性收入:
  之前你买了套房,如今房价翻倍,你躺赚100万。
  年初你买了只基金,现在这只基跑赢了大盘,让你白赚一年的收入。
  再比如,意外来财:
  随手买了张彩票,没想到中了几万块,你高兴疯了,急于找人分享。
  以上这些,虽然合情合理,但却容易让同事产生嫉妒心理,多少有点不舒服。
  毕竟人性嘛,都有阴暗的一面,谁也不喜欢身边的同事拿着一样的收入,生活档次却比自己高一大截。
  同事一嫉妒,你的麻烦就来了。比如暗处捅刀子。
  这些年,我身边的处长们在提拔时,遇到的暗刀子就不少。
  有匿名向上反映其“财产来源不明”的;也有征求意见时直说其“沉迷炒股投资,无心工作”的。
  最离谱的是,暗戳戳把别人平时发的朋友圈截图后保存,在关键时候甩出来举报,以试图证明其“消费水平过高”的。
  你可千万别觉得自己身正不怕影子歪。要知道,一旦收到类似举报,组织部是一定会核查到底的。
  核查的过程,光是让你写各种材料举证清白,就麻烦得要吐血,不但瞎耽误功夫,还特影响心情。
  没事何必给自己惹麻烦呢?平时闭紧嘴,方可拥有一片安宁。
  只要你为人处事不高调、不炫耀,就能省掉80%的麻烦。
  03
  跟前任领导的交好
  俗话说,一朝天子一朝臣,每当有新的领导上任,都会重新物色新的人当亲信。
  甭管他跟前任领导(表面上)关系再好,对其曾经的心腹,则多少有点忌惮。
  所以,如果有人还把“我跟前任领导怎么怎么好,他经常让我去他家吃饭”一类的话挂在嘴边,那就是给自己找不痛快了。
  不但起不到任何炫耀的作用——别人只会笑你“现在领导班子换人了,你失宠了吧”;
  还会给自己的前途添堵,一旦新领导想要器重你、提拔你,这必然会成为劝退他的重要因素。
  新领导会忌惮这种人,还有一个原因:
  这种连跟领导交好的事都要到处去说的大嘴巴,谁能保证当他知道很多秘密时,不会到处乱说呢?
  04
  体制内总有一些工作,繁琐而形式化,却又是重要的考核内容。
  当然,对付很多重复性强的工作,是可以应对的。
  比如,2019年让写分析报告,2020年又让写一篇,要求完全一样。
  在两年工作差异不大的前提下,一个常规的操作,是把2019年的报告翻出来,略微改动成2020年的交上去。
  但与此同时,大家也达成了潜移默化的共识:
  这种做法只能在台下偷偷地搞,毕竟属于“野路子”,严格来说属于工作态度不端正。
  谁要是拿到台面上来,还自认聪明、沾沾自喜地到处炫耀,那就不是蠢,而是蠢到姥姥家了。
  此前我们单位就出过这样一桩事:
  机关工委年底来现场检查全年工作情况,事关大家的年终奖,领导非常重视。
  没想到出了状况,一个关于扶贫的半年工作总结,现场怎么都找不到。
  眼看就要被扣分,小孙一口咬定在他办公室,扭头回去找了。
  2分钟后,他果然从办公室找到了这篇重要的总结,递到检查人员的手上。
  顺利过关,没被扣分,现场的人都松了一口气。
  事后,小孙得意洋洋地在饭桌上跟同事显摆:
  嗨,我哪知道那篇半年总结在哪儿啊!
  多亏我手脚快,在电脑上把去年的总结翻出来。
  再用“全文关键字替换”功能,把年份一替换,打印出来装订,果然蒙混过关,哈哈!
  小孙的得意劲还没过去,就被主任马着脸训斥了一顿:
  这事你虽然有功,但这种做法属于虚假材料欺骗检查人员,被发现了单位是要追责的!
  自己心里清楚就得了,到处说什么说!你真以为单位之间不通气的?
  第二年,小孙被调出,去了一个冷板凳。关于他的人事变动,主任也直率:
  小孙虽然人机灵,但性格不沉稳,不适合在这种重要部门。
  05
  前单位的工作经验与思路
  我们单位就有个干部,在部队干到快40岁才转业。
  到了本单位以后,很快成为领导的“眼中钉”,他一开口领导就烦。
  因为只要开会讨论工作,他总爱把“我在部队的时候……”挂在嘴边。
  每当这时,领导就会毫不客气地打断他:“那是部队,这里是地方上!”
  在他眼里,他只是在百家争鸣,讨论工作,出发点是好的。
  可是在领导眼里,这种做法却是对权威赤裸裸的挑衅、对本单位的整体藐视。
  (你要知道,很多领导其实都是个玻璃心,最爱对号入座、七想八想。)
  同理,在原单位无论取得什么荣誉、受到过什么重用,一旦你换了单位,最好都闭紧嘴,不要主动去提。
  这种炫耀在领导眼里,同样也会被解读为另一层深意:
  你说这些,是想表达你这匹骏马在这里没找到伯乐,没得到重用?所以,是我们领导有眼无珠了?
  总体而言,在机关单位里,“炫耀”本身就是件挺蠢的事。机关单位的整体基调就是中庸、沉稳、细水长流。
  想要四平八稳,唯有少说、多做。
  别在众人面前瞎蹦跶,越低调,越不出挑,就越不容易惹事。(公务员的小门道)
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