领导说：“公司不缺你一个”，老实人不敢回话，高情商这样答

狼子野心

　　职场中，你必须懂得如何与领导保持良好的关系。假如你和领导关系不融洽，不管你有什么能力，都很难把工作做好。但如果你和领导有良好的关系，那就意味着即使你不够强大，你仍然会得到别人的敬仰和仰慕。它显示出与领导人的关系极其重要，不能疏忽。

领导说：“公司不缺你一个”，老实人不敢回话，高情商这样答

　　和你周围的同事比较一下，你就能知道你在哪些方面比较出色，哪些方面做得不够。你仍需要更努力赶上和超越它。归根结底，职场就是名利场。如果你身处其中，你就得多想想自己的职业前景。
　　如果你想要在职场上获得长期的发展，没有领导的提升是绝对不可能的。职场方面最需要的是情商。职场人的情商水平通常会决定他或她的生活水平。有情商就意味着有能力成为人和世界。不具备情商的人，只会冒犯别人，处处成为敌人。二者差距太大了，我想大家都很理解。
　　但如果你在公司里的能力并不出众，那么在这种情况下，职位就必然会发生变化，你只能努力跟上。如果一个领导不承认你的能力，他可能仍然会觉得你有点“过于乐观”。
　　所以如果领导大声说：公司不缺你！目前我们该如何应对？一般说来，老实人通常不敢大声说话，保持沉默。此外，职场人的行为也很有说服力。
　　一、明白自己在公司的价值，让领导知道你的能力
　　领导跟你说了这些，除了让你感到伤心和委屈之外，还有一件事你必须要考虑，那就是这些话所传达的信息。企业不缺你，是指你是企业不可缺少的人才，你的能力不强，可随时更换员工。
　　所以当你理解了这个环境，你就明白了工作的价值。从这个角度讲，事实上，除了公司的部分原因外，很大程度上还取决于你自己的努力和改变来提升你的能力。归根结底，这位领导人说，除了一些愤怒之外，一些言外之意当然也是有道理的。当你收到这条信息之后，你就可以努力提高自己，让自己更有价值。通过这种方式，领导者看到你的进展后，你会觉得自己无可替代。那。到那时你就成功了。
　　在被领导叫喊的时候，你一定不能迷失自己，更别说害怕了。危机可以转变成机会，只要处理得当。在这个时候，诚实的人才不敢说话，但是大师们会选择在这个时候解释他们的工作能力，这样领导者就能看到他们对公司的价值。如果别人有什么想法，他会自然地慢慢地转移注意力，不会对你发火。
　　举例来说，作为一个领导者，你会有好的部属和平庸的部属吗？比之如此严格，谁会更放松？前者，当然，这是常识。值得的人和不值得的人在对待方面仍然有很大差别。
　　二、自己的错误，先认错
　　在被领导斥责的时候，沉默不但不能解决问题，反而让对方更生气。由于不赚钱，领导们似乎对他们所说的一切都没有回馈。这时，大家都觉得委屈了，更别说领导了。觉得对下属很生气，问自己怎么能忍受下属的领导。
　　实际工作中的专家决不会选择上面提到的低级方法。然而，他勇敢地承认错误，向领导道歉。即便你说的是真的，只要领导用非常严厉的方式责备你，你也得先承认，然后先把注意力放在对方身上。你可以等到正确的时候再解释。这个方法很聪明啊。使领导尽早冷静，其实就是自我保护。这会给领导留下一个敢于负责的好印象，为什么不去做呢？如果一个领导发现他对你有误解，他会向你道歉，并一定会想办法弥补你未来对他的偏爱。
　　三、实在不行就直接走人
　　最后，你要明白一件事情，而不仅仅局限于呆在这个公司里。很多人可能会被他们的思想所束缚。虽然他们在公司里受到不公正或不公正的待遇，但只要我能忍受和改变，公司就会逐渐好转。
　　有些情况下，你对你的工作环境没有任何影响。取而代之的是，你的工作压力会增加，让你在工作中变得越来越乏味和不舒服。上升。在这种情况下，最好尽量选择别的公司。归根结底，员工的地位在逐渐提高。假如你觉得这个公司无法继续下去，你可以去另一个更适合你的公司。
　　总结
　　自己的有能力的话，没必要在公司受委屈。自己有能力，公司自然会重视你。（第一财商学派）