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[学校] 月薪两千的幼教人,幼儿园学费却要三四千,宝妈疑惑:钱去哪了?

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汉中网友
汉中网友  发表于 2020-10-3 13:25:26 |阅读模式

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  难得的八天小长假假期,十年一遇国庆中秋同日。举国欢庆,普天同庆!
  当大家都沉浸在过节的喜悦中时,孩子刚上幼儿园的小语妈妈却高兴不起来。
  发生什么事了呢?原来是小语班上的幼儿园班主任老师,在国庆放假前递交了辞职申请书。这刚开学一个月啊,小班的孩子们才刚刚适应幼儿园的生活,有的甚至还处在入园焦虑期。

月薪两千的幼教人,幼儿园学费却要三四千,宝妈疑惑:钱去哪了?

月薪两千的幼教人,幼儿园学费却要三四千,宝妈疑惑:钱去哪了?

  要知道今年国庆是八天长假,平时“5+2=0”,如今国庆中秋双节放整整一周多一天。小班孩子哪怕适应了,放完假重回入园开学的状态也是很常见的。
  当孩子们回到幼儿园,心里的寄托和依靠就是较熟悉又温柔的幼儿园老师,可发现老师不在了又出现了新的面孔,孩子能不伤心哭闹吗?
  对于班主任老师的辞职,家长群里也是掀起大波。园长接着就加入群内,解释是老师因为家庭原因不得不离职,并表示新老师同样是有经验的老教师请家长们放心。
  但这能比吗?已经熟悉了一个多月的老师,突然就换掉了,想必任何家长都无法接受的。可更令人无语的是,家长们是弱者没有更好解决的办法,老师已经辞职不会再回来了。
  小语妈妈实在是很不情愿班主任离开,私聊找到了老师询问离开的理由,希望还有回转的余地。
  结果班主任也是很直接回复到:不可能了,每个月两千块实在是坚持不下去了,暑期的工资到离职都拖欠着,对不起了小语妈妈。感谢您的支持和理解!
  “月薪两千?还拖欠工资?”听到这个回答的小语妈妈,感到十分惊讶。那一刻,她知道没有继续劝老师留下来的理由了,毕竟工作都是为了挣钱,当老师也不可能完全谈奉献。
  令小语妈妈不解的是,孩子的幼儿园在家附近说好不算最好的,说差费用也不便宜,一个月三千多的保教费加伙食费。一个班上三十个孩子,一个月的费用就很大了,为啥老师的工资才这么少?
  幼师工资低是普遍的认知,可低得如此可怕,很多人就不太清楚了。
  月薪两千的幼教人,幼儿园学费却要三四千,宝妈疑惑:钱去哪了?
  幼儿园老师工资跟学费基本没有联系
  公办园咱就不说了,有编制的老师都是财政给发工资。公办园孩子交的那几百块钱学费,还不够幼儿园的正常维护和支出。
  而公办非编的合同老师,同岗不同酬的情况,和民办园的待遇差不了多少。
  那民办园教师的工资呢?会和民办学校一样吗?要知道不少私立中小学,老师的待遇可比公立校的好多了,月入上万轻轻松松。然而在民办幼儿园,没有最差只有更差。
  今年疫情特殊时期,幼师的工资跟往年正常的水平相比只会降低。2千到3千,是整个幼教最普遍的工资水平。
  不信的人完全可以随便在一个招聘网上找找家附近幼儿园老师的招聘消息,招聘班主任的月薪普遍是两到三千,招聘配班老师则是两千左右,而生活老师保育员或实习生就更低了往往只有一千多块还可能不给买保险。要知道这个月薪是没有扣除五险的,扣除了五险只会更少。
  然而就这样已经很低的工资水平了,还可能是一二线的大城市的水准,要是三四线的城市幼儿园老师过得有多难?
  与幼儿园老师工资水平一比较,幼儿园的学费可是让老师们可望不可即。自己工资两千多,孩子们的学费三四千。若不是教职工子女学费有优惠,否则自己的孩子都上不起自己工作的学校。
  听上去是不是很可悲?为何会出现这种情况!幼儿园收的学费哪去了?园所领导就那么不在意幼师的流动吗!
  学费去哪了?揣进了谁的荷包?
  说开幼儿园不赚钱,肯定没有人相信。在几年前的确如此,否则也不会有那么多民间社会资本投入,可如今幼儿园的钱真的不好赚了。
  首先开幼儿园,前期的资金投入巨大。幼儿园的房舍和场地要么租,要么买,而买的投入是巨大的。因此开办幼儿园,在幼儿园开园后的前几年里,是一直处于亏损状态的。
  更别说还有设备购买、场地装修、家具定制等等要支出的方面,然而还有一个重要的支出就是教职工的薪资。因此家长交的学费不仅是支付老师工资,还有回笼资金填补开园之前那些巨额投入。
  在招满生源,办园三到四年后,幼儿园才开始慢慢盈利。
  但是这也不是给幼儿园老师低工资的理由,毕竟教师才是幼儿园的灵魂。
  没有好待遇,就留不住好教师,没有好教师,就没有好教育。
  再好的硬件设施,没有优秀的软件实力,幼儿园的教育教学都只会浮于表面。在办园几年后,新老师熬成老教师,变成骨干,却仍没有工资待遇的提升,继续坚守是奉献,选择离开是常情。
  民办幼儿园不是慈善机构,挣钱盈利无可厚非,但请投资人和园长别忘了你手下的老师们。园所的荣誉和成绩,有你领导有方,也有所有教职工的付出和贡献。
  别让自己的荷包盆满钵满,老师们却紧巴巴的过日子。
  幼师工资为何上不去?原因有三点
  “拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”幼师的工资、待遇和压力、付出是完全不成正比的。幼师工资为何上不去?原因是各个方面的,主要有三点。
  1.准入门槛太低,监管力度不够
  首先要纠正一个偏见和误解,很多人认为幼儿园老师的学历很低,甚至觉得都是初中就读不走的学生学习成绩不行才去当的幼儿园老师。这个观念下,让幼儿园老师的社会地位极低。
  而实际情况是,如今公办园基本都要本科生,至少也是个大专生。好的示范园和一级园,研究生也是普遍存在的。然而家长以偏概全,形成行业普遍认识,是不利于幼教发展的。
  归其原因不在家长,在于幼教的准入门槛太低。除开一二线大城市,在小城市的城镇乡镇幼儿园,要求就很低了。专业不对口,多少小学老师转岗任职;没有资格证,无证上岗承担太大风险。
  另外相关部门监管力度不够,让利益熏心的投资人钻空子,找无证的老师,出事让临时工背。老师们被忽悠着入职,却又被画饼着坚守,这样的学前教育谈何未来?
  2.物以稀为贵?廉价劳动力而已
  在我国,幼师的缺口达上百万,并且未来几年得不到很好的改善。想想你愿意让你的孩子学幼教吗?愿意让你的孩子去幼儿园工作吗?别说养家了,有时候养自己都难。
  物以稀为贵,紧缺的幼师应该很好找工作呀?没错,是好找工作,可并不好找“好工作”。
  师范院校师范专业每年都在扩招,然而学前教育专业报名的情况并不是越来越好。选专业,就是提前选就业,学前教育专业的就业面实在在太窄了,就业前景的确太差了。
  而在就业单位这边呢,她们差老师,都从不会轻易招正式工。因为每年都有廉价甚至免费的劳动力“实习生”、“应届生”进入幼儿园实习或参加工作。
  她们都是初入社会的应届生,很多还是本科毕业,然而实习期间可能还没有工资,并且哪怕转正后也才两千多工资还没扣除保险。
  工资太低,园所领导难道不怕老师离职吗?对于教师流动性,幼教投资人们见惯不怪了。要辞职就走人,大不了再招一个新老师来顶岗。
  因为对于幼儿园来说,再招一个新老师的人力成本远比给老教师提升待遇更廉价,而且更合适毕竟应届生实习生好忽悠好打造好利用。
  幼教行业里廉价劳动力的恶性循环,让幼儿园老师的待遇永远上不去。
  3.编制太少,受重视程度还不够
  给老师涨工资的消息,已经听了好多年了,今年还要完成教师工资待遇不低于当地公务员标准的强制任务。但那跟非编的民办园老师和公办园合同制老师有什么关系呢?
  每次人社局发布的教师公开招聘消息出来,幼儿园的编制总是最少的那个。是幼儿园在园人数少吗?肯定不是的,二胎开放后,需要的幼儿园那么多,只不过还是受重视程度不够罢了。
  现目前在全国有编制的幼师不到30%,而今年2020年公办及公办性质园幼儿占比要达80%。会有多少在公办园的老师没有编制?又会有多少民办园老师在园所转制普惠园后又降薪?
  同岗同工不同酬,真的是她们的能力和专业不行吗?还是幼儿园编制给得太少太少了。
  提高幼教地位,提高幼师待遇,提高准入门槛,三方汇聚。
  加强办园监督,加强幼教投入,加强队伍建设,三头共抓。
  幼儿教师也许现在是教师队伍的底层,但她们值得我们尊敬、理解、认可、支持!她们同样是太阳底下最光辉的职业。现在她们工资很低,但是她们未来可期。(幼儿园全攻略)

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