体制内工作，退休老领导的20个忠告

来的都是哥

　　1.在你进去机关单位后的一两年内，你的主管领导会对你有一个基本的评价，这个评价会决定你后面三十年的前程，当有人来问你的情况时，这些评价就会被拿出来。只要你还在这，通常这个评价会一直跟随你。
　　2.怎么呈现比你实际表现要重要，结合上一条，很多人当邀功精，喜欢表现也是无奈之举，你在背后苦干半天，不去领导面前呈现，领导在时你没有表现，领导也不是神，不能靠玄学去判定你贡献大。
　　3.不要和直属领导当面撕破脸，除非你已经不想在这待了。
　　4.和老员工搞好关系，他说你一句好话，可能没有人当回事，说你一句坏话，对你的杀伤力是极大的。
　　5.领导只相信自己看到的，并且会将自己看到的乘以十来认定你平时的表现。当然这也是世界性的难题，领导不可能始终跟着每个人，只能凭借自己有限的观察来判定下属，见到一次玩手机当十次。
　　6.第一印象很重要，不好的第一印象，会让你吃很多苦头，别人觉得你行，会觉得你什么都行，你犯错了也能替你开脱，别人觉得你不行，所有的错都是你犯的。想要改变也是及其困难的，不好的第一印象要用至少十次好的表现来弥补。
　　7.一定要混圈子，这会让你的工作事半功倍。你可以谁都不鸟，只是需要帮助时也别指望别人热心帮助。
　　8.领导的任何承诺，在兑现前都不要相信，可能他自己都忘了自己许下过多少承诺。
　　9.恭维，说好听话是最低级的拍马屁，拍不好还会被反感，最高级的拍马屁是把领导的思想当成自己的，即使自己意见不同，也始终表现的和领导完全一致。
　　10.做多错多是真的。认真负责的人相对概率低点，但不是不会犯错，因此，做多了犯的错误一样多。
　　11.不管什么改革，永远不动根本，只动那些最好动的，比如苦逼的一线基层员工，机关那么多闲散人员却高枕无忧。
　　12.对上级越谄媚，对下级就越爱作威作福，因为自己的前程在上级手里，下面的人决定不了。
　　13.一边批判，一边做。一边批判形式主义，一边大搞形式主义。
　　14.什么样的人喜欢什么样的人，如果上级是圆滑世故的，那通常他也只喜欢这样的，遇到有原则的就觉得不成熟，傻。
　　15.柿子捡软的捏。很多怪现象没有人敢抨击，但是找基层麻烦那都成本事了，真正没什么贡献的人没有人敢说，还有赚各种回扣的也没有人敢说，知道他们背景不一般，反而基层辛苦干活还什么也不是，谁都能怼。
　　16.普通人不埋头干没有机会，只会埋头干一定成老好人。
　　17.不断挑剔还压重任是鞭打快马，不断挑剔还边缘化是真不喜欢你。
　　18.在领导眼中，聪明能干比努力要重要，背景一样，这是用不用你最主要的标准。
　　19.百分之八十以上的人，一辈子原地踏步。
　　20.人精一定会受重视，当然这种人精不是很多人想象的那种只会油嘴滑舌的。（体制内扫地僧）