原以为只要埋头干事就可以，没想到，现实还是很残酷

闲敲棋子落灯花

　　徒弟辞职，说有个公司请他去做副总。结果过去还没半个月，就被那边的下属给收拾的灰头土脸。连夜打电话问我该怎么办？
　　我问徒弟：“你知不知道空降兵为什么难坐稳位置？”
　　徒弟：“不清楚情况，没有群众基础，开展工作没人支持。”
　　我：“还有关键一点，本来空了一个位置，别人以为自己有机会了，来了你这个空降兵，把别人嘴里的东西给抢了，你说别人会不会恨你？会不会联合其他人来搞你？”
　　徒弟：“那该怎么办？”
　　我：“空降兵胜在上面有人，难在下面没人以及利益冲突。所以想破局，就要从人和利两个方面入手。”
　　第一，抛出诱饵。原有下级和你对着干，无非是你的出现有抢了他们可能的利益。所以你可以向老板要点利益比如职位、奖金丢出来，不过你要设定一个规则，达到规则的才有。用这个利益去破坏对方的联合，转移矛盾。
　　第二，观察谈话。借着他们争抢利益、视线转移的时候，找所有人逐个谈话，了解情况。同时，利用他们争抢利益，观察这些人圈子、派系如何。
　　第三，打压与给与。规则是你制定的，最后这个利益给谁你可以说了算。但是你不能让结果自己产生，你要干扰，要暗中设置障碍、要给与帮助。比如，本来就能得到的，你要给他多挖几个坑，让他觉得自己没有希望，然后你再帮他走出坑，这样他才会感谢你。比如，本来就得不到的，你要给他帮助，让他有希望得到，并真的在你帮助下得到，他也会感激你。利益不是单纯给出去就完事，而是要让得到的人感念你的好并成为你的人才算成功，否则不如不给。
　　第四，提拔失意派。有人的地方利益纷争，必然有得意派、失意派。得意派好处占尽，失意派被边缘排挤。失意派是空降兵天然可以拉拢的盟友。因为你只要给他们一点利益，他们就会感谢感念你的好，成为你的人。而你要拉拢得意派，你要给与很多，甚至超过你所拥有的。所以提拔失意派性价比最高。同时，失意派又和得意派有一定矛盾，可以用来平衡。
　　第五，培养接班人。古代皇帝为什么要立太子？培养储君是一方面。另一方面不立太子，所有皇子都想着要造反，把皇帝拉下马。如果立了太子，皇子们就想着把太子拉下马，自己坐上去等皇帝死顺利接位。所以太子是皇帝权力稳定的防火墙。
　　对于空降兵而言，培养接班人，不是真的让他接班，而是给他画一个大饼，让他安心觉得踏踏实实就能轮到自己。同时也是让接班人去平衡牵制其他人，让火力转移到接班人身上。而空降兵则可以地位超然做裁判玩平衡。
　　徒弟听完后，沉默良久才开口：“还是师傅你厉害，这些我第一次听你说这些权术谋略。以前我以为只要埋头干事就可以。没想到，现实还是很残酷。”
　　我：“做事简单，把人心收拢才是最难的。别人挖你过去带团队，固然是看重你有本事。但是老板自己他也知道，空降兵没群主基础，想做出成绩来很难，所以他会给你时间去整合团队与人心，同时这也是对你的第一重考验。如果你连收拾人心、统一思想的权谋谋略都没有，你还谈什么带人做事？人心散的还能把事情做成，反正我是没见过！”
　　我：“所以，空降兵怎么搞？其实就一点，用有限的利益，把水搞浑，然后在浑水摸鱼拉拢培养自己人。等有自己人了，一切都好办了。”