怎么给领导、同事、客户拜年比较好？群发信息要回吗？送你4个建议

来的都是哥

　　大年初一到元宵节，拎着礼物上亲戚朋友家，道一声「新年好」，放个鞭炮，吃个年饭，这是中国人的拜年传统。
　　可职场人要不要给领导、同事和客户拜年呢？
　　拜年是打个电话、发条短信、发条微信、还是拎着礼物去登门拜访，其中有哪些讲究呢？
　　今天，佳少要给大家说说，春节拜年的职场道道。
　　01该不该给领导拜年？
　　应该给领导拜年。
　　为什么？
　　中国终归是一个人情社会，人与人之间加深感情的沟通方式无非有来有往，相互走动，一来二去更加舒服亲切，这与办公室政治无关，与正直、独立、诚实的人品并不冲突。
　　有些小朋友会说：「我做好本分比什么都强，搞关系在职场不是必需品」。
　　那你有没有想过在职场中，上级领导的需求是什么？
　　我们看看马斯洛需求金字塔：
　　上级领导在工作中是带领你的「Leader」也好，是剥削你的「Boss」也罢，他们无一例外，希望下属能满足自己两个层次的需求。
　　安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。
　　尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。
　　把工作做好，只是满足了领导基本的安全需求，他更深层次的心理需求是「被尊重」。
　　现在你总算理解，为什么职场中，有一些人工作马马虎虎，挖空心思钻营人际关系，一天到晚阿谀奉承拍领导马屁，最后升职加薪却还是有他。
　　没想到吧，你的「尊重」对于领导这么重要！
　　既然如此，恰逢新年向上级表达你的感谢和尊重，是不是有必要呢？
　　02给领导拜年选择什么方式？
　　重视程度，登门＞电话＞短信/微信。
　　❶没有大事，不登门
　　要不要去领导家登门拜年？
　　我的第一个建议是：随大溜，不犯错。
　　多问一些同事，看大家往年是怎么处理的。
　　如果公司有这个传统，大可以和同事相邀一同前往；如果问了十个人，没有一个人去过，你最好就不要别出心裁啦。
　　为什么？
　　因为默认放假期间上司和下属保持距离，没有重要事情，不要干扰各自的私生活。公司没人去过，说不准因为是领导反感呢？
　　以上适用于比较单纯的小朋友。
　　职场中，去上司家登门拜访，更可能因为「有所求」。
　　你说：我想去您家里登门拜访。
　　上司会想：一定要来，你肯定有什么事要办？
　　接下来，他的预期是：等价交换。
　　那好，想求上司分配一个好岗位，一个好机会，你会为这个位置用什么来交换？
　　问题是：求人办事，等价交换，投其所好，十有八九涉及到违法违规违纪，行贿受贿行为可耻，自己判断，在此不谈了。
　　另一种情况，你的目的不是「求人办事」，只想单纯地想和上级领导维系和加深感情。
　　你想给领导留下懂事的好印象，但是有没有想清楚，此行也必须考虑「等价交换」？
　　缺乏明确目的的登门拜访，实际上占用了对方的私人时间和空间，你以为自己去套近乎，表感谢表忠心，他不一定会舒服，甚至会反感。
　　是啊，换位思考，新年假期7天，大年三十到初七，哪一天愿意抽私人时间留给套近乎的工作同事呢？
　　一定要去，此行你得考虑献什么宝，足以交换上司的私人时间呢？
　　如果你无法回答上面问题，建议还是不要去了。
　　❷最稳妥，微信/短信
　　每到大年三十，手机就会响个不停，大多都是复制粘贴的拜年微信，互致问候、表达心意……
　　心累。
　　有一种说法：「群发的拜年微信没有诚意，我不发也不回」。
　　我的观点是：这样说是典型的幼稚病，得治！
　　小时候，父母说过一句话：人情往来，领导不特别关注今年谁给他拜过年，但他记得很清楚——今年谁没给他拜年！
　　早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则，肯定没错。
　　具体发送要注意这几点：
　　时间：给领导拜年，一般提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。拜年最好选上午，不要太早，也不要太晚，以免影响领导休息。
　　内容：不要直接复制微信群里广为流传的图文，最好自己编写一段文字，不用花里胡哨长篇大论，简简单单，真情实意祝福即可。
　　身体健康、财源广进、万事如意，总是错不了的。
　　原则就是一个字：稳
　　划重点：
　　文字或前或后，一定要注明自己的姓名，让收到的人一目了然是谁发的。
　　PS：如果没有领导客户同事的微信，就主动发个短信，短信落款上注明自己的姓名。
　　❸希望领导记住，通电话
　　短信太多，领导难以记住是谁发的，容易漏掉或混淆你发的内容。
　　口才好、跟领导关系比较熟悉，最好是直接打个电话。
　　时间：同微信拜年一样，提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。
　　内容：同微信拜年一样，2分钟说清楚，你是谁+祝福。
　　03给客户、同事、下属拜年
　　❶给客户拜年
　　客户就是财神爷，一定不能得罪，要像对待领导一样对待客户，拜年的方式同上。
　　❷给同事拜年
　　早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则。
　　谁没有几百上千个微信好友同事，一个一个发效率太低，况且大家都大同小异，又有谁会那么介意祝福的内容呢？
　　所以，对于关键的人，重要的人，建议用点心单独写单独发；普通关系的同事，编辑好后群发，没毛病。
　　注意：要不要给某个同事拜年，取决于辈分。
　　新人给前辈拜年，感谢前辈平时的帮助；青年给长者拜年，是对长者的尊重。
　　颠倒过来，就不得体了。
　　❸给下属拜年
　　上司不单独给下属拜年。
　　按照中国人的传统，拜年是自下而上。
　　大年初一，孝子贤孙各个小家庭都赶往爷爷奶奶家，拱手作揖，恭贺新年；
　　大年初二，去到外公外婆家；
　　大年初三，去到伯伯家。
　　新年伊始，依辈分次序，晚辈主动去给长辈道新年喜，这是礼，也是尊重。
　　长辈不给晚辈拜年。
　　所以正确的逻辑是：下级给上级拜年，上级主动给下级发红包。
　　例外的情况是：
　　如果有自己部门的微信群，领导在群里给所有人发祝福也是可以的。
　　下属比较多，最好的办法就是直接在群里发微信红包，红包的大小根据人数而定，尽量大一点，数量多一点，让员工抢到比较开心，也显得领导比较大气。
　　能用红包解决的，就不要废话。
　　（其实这跟企业里，所有高管集体下基层拜年送红包是同样的道理。）
　　04收到拜年微信是否要逐个回复？
　　春节期间往往会收到很多人发来的微信祝福，很多祝福一看就是群发的，那要不要逐个回复呢？
　　我的建议是，凡是给你发了拜年微信的，最好都逐个回复下。
　　既然人家给你发了祝福，说明人家心里还是有你的，你要是不闻不顾，有点不近人情，回复一下，也是礼尚往来。（秋叶PPT）