年底酒桌上怎样搞定你身边的小人，教你三招，明年好运自然来

沟通高手

    　没有什么矛盾是一顿酒解决不了的，如果有，那就两顿！
　　职场上最怕结怨，尤其对方还是标标准准的小人。处处针对你，给你使绊子，打小报告，处心积虑的孤立你，恶心你，让你防不胜防，只能疲于应对。正所谓冤家宜解不宜结，我们也想和这种小人和平相处，最好彼此是两条没有交集的平行线，老死不相往来。
　　可问题来了。
　　往往这些小人都是心胸狭隘，思想龌龊之人，我们抛出橄榄枝出去，保不齐他会认为你正在主动向他示弱，他就越发猖狂，蹬鼻子上脸。
　　还有一种可能，经过和他促膝长谈后，表面上和我们冰释前嫌，化干戈为玉帛。可背地里依旧我行我素，甚至变本加厉的想尽各种办法针对你，恶心你。

年底酒桌上怎样搞定你身边的小人，教你三招，明年好运自然来

　　还有一种最坏的可能。一旦和他化解矛盾的过程中，说话稍有不慎，便会戳中他脆弱的心灵，触动他的逆鳞，让他变得更加狂躁，甚至豁出“命”来和你作对，让你处处下不来台。
　　我的一个很要好的哥们王维就是栽到了这种小人的手里。
　　事情是这样的：为了竞争办公室主任的位置，王维和部门的另一个同事结下了梁子，而碰巧这个同事是一个标标准准、睚眦必报的小人。自从王维当上了主任，他就仗着资历不断和他作对，甚至很多次当着大家的面让王维下不来台。我朋友是个心软又好面子的人，他多次和这位同事谈话，想要和平共处，可他的这位朋友总是面和心不和，依旧我行我素。为了彻底缓和这个局面，王维选择了和这个人推心置腹的深谈，挑明立场。可谁知没过几天，王维就被老板莫名其妙的叫到办公室痛骂了一顿，要不是王维在公司有些资历和人缘，这次恐怕就要被开除了。对这件事王维一直耿耿于怀，后来才知道原来是他的那位小人同事竟然背着王维将那次谈话的全过程录了音，直接交给了老板，于是就有了这次的痛骂挨训。
　　我本将心向明月，奈何明月照沟渠！
　　朋友王维的惨痛教训，表面上看是因为自己太无能，敌人太狡猾导致。而实际上是因为王维踩中了两个职场陷阱，让小人抓住把饼，自作自受。
　　陷阱1，天真幼稚：天真不可怕，可怕的是自己还沉浸其中，乐不思蜀。你以为你在推心置腹，对方也会如此吗？
　　陷阱2，自以为是：职场上不相信将心比心，只有永恒的利益，没有永远的朋友。不要把人都想得和你一样简单，否则有你后悔的时候。
　　俗话说的好：待小人宜宽，防小人宜严。在职场中，任何人都难说身边永远不会出现小人。既然无法回避，那么如何才能化解与小人之见的矛盾，彼此说开，互不干涉，同时又能有所防范，不管成与不成，最起码不像王维那样给对方留下口实，给自己挖坑？
　　没什么恩怨是一顿大酒解决不了的。
　　如果喝完了发现真的解决不了——那不还有酒瓶子嘛。
　　化解职场矛盾，特别是搞定小人，让他没事别瞎咧咧，最好的方法是请他喝顿大酒，所谓酒后吐真言，喝趴下他，知道了他的龌龊思想，咱躲着他就行。如果你酒量好，借着酒劲多给他称兄道弟，互诉“衷肠”，让他以为你也是和他一样的“性情中人”，说不定真的能化干戈为玉帛，彼此互助互利呢。毕竟手里牵着一条会呲牙咬人的“狗”，谁都要顾忌咱们几分。
　　在这篇文章里，我将给大家提供一套喝酒搞定小人的万能操作指南，趁着年末将至，请一顿大酒，搞定和你结怨的小人们，为来年升职加薪扫清障碍，铺平道路。
　　喝酒搞定小人万能操作指南=必去理由+询问对话+利诱取证
　　喝酒搞定小人第一步，必去理由
　　很多人以为邀人喝酒很容易，对方随随便便都会同意。但你若邀请和你作对的小人，就没有那么容易了。一方面他们下意识会认为你在趁机套话，有所防备；另一方面也是因为他们心虚，怕你借着喝酒，酒后乱来。
　　正确做法：谈工作，公事公喝
　　这样做的好处是：假借工作或上司名义邀请，作为小人的立身之本，绝对会唯命是从，不敢有半点违抗。
　　参考方法：
　　假设1：小人是你上司，以老板名义邀请；
　　假设2：小人是你同事，以工作协同名义邀请；
　　假设3：小人是你下级，以犒劳、团建名义邀请；
　　喝酒搞定小人第二步，询问对话
　　酒战正酣之计，趁着酒劲很多人都习惯晓之以情、动之以理的和小人孜孜不倦，岂不知这种做法最容易落下把饼，真的成了你拿真心换寒心，自找不痛快。
　　正确做法：用询问的方式对话（元芳你怎么看？）
　　这样做的好处是：就事论事，不留任何把饼，同时又能趁机套话，还能见机行事，画风随时转向。
　　参考方法：
　　步骤1：喝酒火候：微醺；
　　步骤2：浅层对话：询问式对话+换位思考+博同情+麻痹对方+撬出实话；
　　步骤3：深层对话：合纵连横+化干戈为玉帛；
　　喝酒搞定小人第三步，利诱取证
　　人生,不要总是想当然。你能确定和对方喝完一顿酒以后，就可以相安无事？你又能确定过程中没有说过不该说的话，不给对方落下口实？
　　哪有那么简单！
　　正确做法：威逼利诱，录音取证
　　这样做的好处是：借用张居正《驭人经》驭奸卷五中说：以利使奸，以智防奸，以忍容奸，以力除奸。利用录音取证，既能保证我们有效防奸，又能通过证据，在必要的时候除奸。
　　具体步骤：
　　步骤1：了解小人所需，以利诱之，成为自己身边会咬人的狗；
　　步骤2：知道小人手段，今后能加以防备；
　　步骤3：了解小人心中所想，自己被害，也有个心理准备；
　　步骤4：留下证据，在合适的机会，以力除奸；
　　小人可忍其一时，不可忍其一世。
　　在职场中，但凡是小人都没有职场道德，没有行为底线，指鹿为马，手段卑鄙，下手狠毒，擅长暗箭伤人，无事生非。因此你遭遇小人的时候，要么远离他，要么就赶紧用这套搞定小人的万能操作指南，和他喝顿大酒摆平他。
　　但事不绝对！
　　要记住：怕别人欺负你,只因你不自强。在职场上，小人最怕红人。如果你靠自己的业务能力成为上司的红人，即便是再难缠的小人，也会对你退避三舍。如果他真丧心病狂对你乱咬，不要客气，直接上去当面KO他，因为你的上司肯定会站在你一侧，为你撑腰。（文|屹波读书）