在升职的时侯领导扶了自己一把，该怎么做？直接给么钱吗

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        对于主动扶持自己升职的领导，你如果直接拿钱去送，90%的可能性会毁掉你！还可能毁掉你的这位领导！也毁掉你在领导心目中可能建立的某种良好形象！这种事情不要去干！
　　一、感恩是高素质职场人必须要具备的品质，但换位思考之下的感恩才能产生正向作用！
　　1、感恩是必须的。绝对不能以各种理由来证明自己“本来就应该获得升职的机会”。
　　在自己升职过程中，有领导主动的帮助自己、扶持自己、为自己的升职起到了促进作用。针对这样的领导，一定要懂得感恩这是必须要做的。
　　有些职场人，对于领导的扶持有偏差性的认知，认为凭借自己的实力、能力，本来就应该获得本次升职的机会。因此将领导的扶持视为正常现象。有一种舍我其谁的架势与心态。认为领导除了自己，根本其他人值得去扶，扶了其他人也没有办法帮他创造价值。
　　将自己摆在中心、摆在重要位置的思想会害了自己。
　　而题主能够想到在自己获得升职机会之后去感恩自己的这位领导，已经是非常难能可贵的了。
　　老郝说一个残酷的现实：很多人获得了升职的机会之后，都没有认真分析、辨别、对待那些扶持过自己、帮助过自己的人。造成自己错过了那个表达感恩的最佳时机。当然，有些人不单单是错过时机的问题，而是根本没有想到需要去表达自己的感恩！
　　2、感恩一定要首先做一下换位思考！
　　送钱，当然是最“实在”的一种东西了。但是是否采用送钱的方式，就需要我们真正的做一下换位思考了！
　　领导主动的在背后扶持你，原因是什么？
　　领导扶持你升职了，你直接拿钱过去表达感谢。领导心里会怎么想？领导会认为你内心里是怎么看待他的？
　　你所在的企业中，领导收你的钱有没有风险？
　　你能送给领导多少钱？那点儿钱对领导而言是个大数还是个小数？领导看得上吗？
　　你给领导送钱，是不是有将领导视为见钱眼开的人物的嫌疑？
　　你送钱，是不是你已经认定了：领导扶持自己就是为了成功之后收你的钱？
　　......
　　只要你顺着这种换位思考的路数想下去就会发现：送钱有多蠢！
　　如果用最朴素的观念来看，送钱是最实在的。但是，当你送钱之后，会产生什么样的后果、领导会怎么看待你、领导认为的你心目中的他的形象等等，没有一样是正面的、好的！
　　还是换位思考一下吧！如果不做这种换位思考。你吃亏就大发了！
　　千万不要说：万一送过去之后他挺高兴呢？——万一？确实有这种可能性！
　　但是我们不能因为这种极低概率的可能性而去冒巨大的风险啊！
　　二、感恩的第一步是：在第一时间与领导进行一次真诚的回报、交流与承诺！
　　不要认为“这是不是太虚了”。不要认为这种行为与感谢、回馈领导无关。老郝明确的告诉你：这是面对那些主动扶持你升职的领导最好的感谢行为之一！
　　领导为什么会主动扶持你、帮助你升职？别动不动就先把领导想的很龌龊！别把领导想成一个有自私想法才帮助自己的人！
　　即使领导主动扶持你有他自己的一些私心，也是很正常的呀！因此，请完全保持感恩、感谢、感激、真诚的内心去和领导做沟通、交流、汇报、承诺吧！
　　你要用自己的语言表达出自己对领导的感谢！不要不好意思，不要感觉肉麻的、表达感谢的话说不出口！这是时候就应该准确的说出来！
　　注意：谁牛哄哄的说：我心里有就行了，以后看表现不是更好嘛！——谁是这么想的，老鬼送他俩字儿：呵呵！
　　你要回忆、描述之前领导对你的栽培、支持、帮助，你要让领导知道：你是知道、铭记原来领导对自己的“好”的。
　　你要做出承诺，在之后工作过程中的全力以赴，要让领导知道在你获得升职机会之后，你会继续努力，你会用自己的行动来让领导“有面儿”！
　　你要说明之后工作过程中，会虚心的请教、还会需要领导在很多方面给与意见、建议、批评、指导！
　　太多人，总感觉这些是“虚头巴脑”的事情而没有去做。太可惜了！
　　人与人之间，没有良好的沟通怎么可以呢？总是说“人与人之间就应该实打实的”，那里能来什么“实”的东西呢？——细想想，你会明白其中的道理！该说的话不说，吃亏的到底是谁，自己琢磨就好。
　　三、合适、恰当时机的礼尚往来、吃饭餐饮之类的活动，是可以的。
　　人情世故是社会中存在的现象。因此，在日常必要的假节日、时间节点、重要的事件等等情况下，礼尚往来很正常。但在自己获得升职的第一时间，就直接弄钱给领导，那就不合适了！
　　当然了，如果原来你与领导关系相处非常融洽，日常就经常私下里有良好的互动。那在升职之后找合适的时机吃顿饭、到家里拜访、私下聚会等等场合，自己的伴手礼之类的，老鬼不用多说，您自己心里会有数的。领导不会在意你是否给领导拿钱，也不能拿钱！但人情世故、感恩之心，还是要表达的！
　　四、重要事项：从你获得升职之后，请记住这是你的贵人，在日后相处过程中，请强化、加深与领导的关系！
　　原来一直与领导保持密切互动的职场人，继续保持就好。而那些原来与领导互动缺失的朋友们，从现在开始要将这件事情真正放在心上喽！
　　我们经常说“人脉、资源”，这其实就是自己企业内的重要资源、人脉、贵人。这种情况下如果还不能珍惜，那就是我们自己的问题了。
　　五、最关键的，新岗位的工作要做好了！这是最根本的！
　　1、在工作过程中，与领导的互动关系，是一个重要版块。
　　无论这位领导是否是你的直属上司，都要在日后工作过程中加强沟通、交流。不能让帮助过自己的领导明确的知道你的成长、进步，是一种非常无理的、让对方失望的举动了。
　　正如有一位朋友A帮你介绍了另一位朋友B，当你和B处的非常要好之后，开始冷落A了，那就是做人不地道喽！所以，保持紧密互动是关键。
　　老郝再告诉您一个不可说的秘密：这个领导在你升职过程中帮了你，以后也会是你工作过程中的贵人！例如，当你在新的岗位上工作的初始阶段不太顺利时，他能帮你从侧面说好话、帮你找开脱的理由，帮你争取时间、空间让你适应新岗位！所以，一定要照顾好这位领导哦！
　　2、尽快的让自己在新的岗位上做出成绩、业绩，这是最领导最好的感恩！
　　有人帮你上位，如果你做的很差劲。帮助过你的领导是最丢面子的！——明白了这个道理，您就一通百通了。
　　以上供参考吧。希望借助此问题，给大家提供一点职场升迁方面的理性思想、思路供大家作为抛砖引玉的线索。（老鬼归来）