“性格内向，不会聊天”，学会这2招，内向的人也能获得好人缘

汉中一份子

　　不管是职场还是学校，大家每到一个新地方，都要去尝试融入新的集体。
　　对于天生就擅长社交的朋友们来说，这并不是什么问题，毕竟他们原本就是个「自来熟」，跟谁都能很快打成一片。
　　可是对于另外一些「慢热型」的朋友们来说，融入一个新的集体，往往是一个漫长且痛苦的过程。
　　尽管他们自己也很希望能够快速的融入到团队当中，但是偏偏就是找不到话题，也不知道该聊些什么。
　　所以，今天我们就来聊一聊，当你进入一个新的团队时，如何能够快速的使自己融入到团队当中。
　　其实今天我们要讲的诀窍也非常简单，只有两点。
　　第一点叫做「把身段放软」。第二点叫做「学会称赞别人」。
　　为什么我会难以融入圈子？
　　想要解决一个问题，首先我们要搞清楚这个问题是怎么产生的。
　　其实在社交这件事情上，每个人都有自己不同的习惯，有些人倾向于积极主动地去进行社交，他们很擅长推销自己。
　　而另一些人相对来说要被动一点，他们更习惯于默默地站在那里，等待别人向他先伸出手来。
　　需要特别指出的是，这两种方法并没有什么优劣之分。因为积极主动的社交策略虽然能够帮助你更快的打开局面，但是往往也就意味着你要付出更多的精力，而且你很可能要应付很多伴随社交而来的「垃圾时间」。
　　相反。被动型的社交，固然在与人交往和快速熟悉的这件事情上会给你带来很多的不便。但是由于你可以更专注于自己。所以反而能够更好的展示出您自己的独特与优秀之处，一般来说，得到的「社交质量」也更加优质，毕竟那些肯向你伸出手来的人，一定是对你这个人，具有充分的认可。
　　当你明白了这一点之后再回头看看很多教你如何融入圈子的招数。
　　比如：找机会和同事一起共进午餐。
　　比如：每天主动的跟你的同事打招呼。
　　比如：每天动的跟他们聊起一些热门的话题。
　　这些建议我不能说他是错的。但是给错了对象……
　　因为绝大多数困扰于无法快速融入圈子的人，他们都是属于被动型的人格，天生就不擅长「主动找话题」，给出这样的建议，是典型的把“结果”当成了“原因”。
　　再换个说法，如果一个人真的很擅长「主动找话题」，那他可能根本就不会有难以融入团队的困扰……
　　对一个被动型的人来说，即使是硬着头皮凑到同事们跟前一起吃饭，也只能是“你们说着我吃着，你们聊完我吃完”，从头到尾完全插不上话……
　　所以说，对于被动型的人，你让他去“主动”做什么，一开始就已经错了……
　　身段放软，就是让别人知道「我很好打交道」
　　既然不擅长主动去找别人，那就应该专注于自己。
　　对于很多人来说，要做的第一步就是放下戒心，向周围释放善意。
　　一般来说，在社交上倾向于被动的人，他们对于陌生环境会更加敏感，拥有着更多的戒心。
　　然而当你对环境和周遭的人保持戒备的时候，对方也会从你身上找到一种拒人于千里之外的感觉。
　　所以，你应该先让别人知道“我很希望能够与你们交流。”
　　举个例子，当你加入一家公司后，第一次自我介绍是怎么做的？
　　除了介绍自己的姓名、职务、特长外，其实你完全可以再多说那么一项内容，那就是「开自己的玩笑」。
　　拿破爷自己来说，我这个人比较胖，所以我在自我介绍时就喜欢拿自己的体型开个小玩笑。
　　大家也看到了，我比较胖，主要是因为我不太爱运动，把时间都拿去读书了。所以呢，有人说我胖的时候，我就会纠正他（拍拍肚子）：这里储存的不只是脂肪、更多的是知识！
　　像这样，做一个轻松地调侃，博得大家一笑的同时，也向他人传递了一个清晰信号：「我很好说话」的，你可以来主动亲近我哦~
　　日常工作中其实也是一样的道理，你即使是不擅长主动发起话题，但是你可以做一个很好的“聆听者”。
　　当你的同事们在聊什么话题的时候，你不妨做一个合格的“听众”，不需要你去硬搭什么话，只要在关键时刻「托一把」，让话题更顺畅进行下去就行。
　　当不了逗哏，你可以当一个同样优秀的捧哏
　　比如，你的同事在讲他家孩子在幼儿园里的趣事，你听到关键部分，然后随口搭一句“然后呢？”
　　对方一定就会兴致勃勃的开始向你讲述。
　　事实上，在一个办公室里，最受欢迎的，往往不是那个「最会说」的人，而是那个「最会听」的人。
　　一个好的听众，最重要的，就是满足对方倾诉的愿望，在关键时刻给与恰到好处的反馈。
　　当他们发现你爱听他们讲话，而且跟你说话特别「痛快」时，自然而然的，也就会主动亲近你了。
　　巧妙地称赞别人，是拉近距离的不二法门
　　在职场上想要和一个人快速拉近关系。那么称赞他一定是性价比最高的选择。
　　但是，你真的会夸人吗？
　　有些人可能觉得：不就是夸人么，「拍马屁」谁不会呀？男的我就夸他英俊伟岸；女的我就夸她沉鱼落雁；他有点成绩我就夸他能力超群；实在没得夸，我就夸他家孩子长得真可爱。
　　实话实说，这种夸人的方式，你不觉得太「不走心」了吗？
　　我们换位思考一下。如果有一个人，见着你就开始漫无边际的称赞你，夸奖你拍你的马屁，你是什么感觉？
　　你的第一反应，一定是他有求于我，我得防着他！
　　所以说这种不走心的称赞，不仅没有办法帮你拉近距离，反而还会让对方产生戒心。
　　还有一种很糟糕的称赞方式，我管他叫「夸儿子式」的称赞。
　　举个例子，我就遇到过这么一位同事，不管你做了什么。她都会，摆出一副很惊讶的表情，然后说：“诶呀，好棒！”
　　你做了一个PPT，她会说：你好厉害，这个PPT好漂亮。
　　你做了一个报表，她会说：你真厉害，整理的这么清楚。
　　你在朋友圈晒了一顿晚饭。她会立马点个赞，然后留言：你真厉害，这你都会做！
　　她可能是真心的在称赞你，但你听到后是什么感觉？是不是觉得他的这种语气，总让你觉得她是在哄一个没有长大的孩子？
　　更要命的是这种称赞，你根本不知道该怎么接话。这种称赞往往会逼着你不得不去自我谦虚一下：“哎呀，哪里哪里，一般般啦。”可事实上，老子也觉得自己做的很棒啊！我根本不想谦虚啊亲！
　　这种来来回回的客套话，真能拉近你们之间的距离？
　　多少人用夸孩子的语气去称赞同事？
　　所以说在职场上夸别人也是有窍门儿的。最好用的一个方法叫做「用提问代替称赞」。
　　举例来说，你的同事晚上发了一个朋友圈，晒了一道油焖大虾。
　　你第二天早上看到了，就可以这样说：“我看到你昨晚晒的大虾，看起来好好吃啊！这个是怎么做的啊？”
　　这样的提问是不是显得你更加真诚，更有诚意呢？
　　而更妙的是，你给出了一个提问，对方完全没有自谦的必要，开开心心的接受你的称赞即可。
　　而且你还给了他一个机会，让他传授自己的经验，说白了就是让他可以光明正大的再炫耀一次。
　　当他介绍自己的的经验时，你应用前一小节的理论，做一个「最佳听众」，让他痛痛快快的炫耀一下，对你的好感，自然也就加倍提升了。
　　你听的好，对方也就说的爽
　　工作上也同样如此，想要夸人夸得走心，让人舒服，你就要“追问细节”。比如：你这个PPT真好看，有什么窍门吗？这个数据表做的真清楚，都用了哪些公式啊？
　　你追问的越具体，对方回答的就越爽，如果你在倾听的过程中，在给与适当的反馈与赞叹，那对方的心里简直就要爽爆了，恨不得把生平所学全部给你展示一遍。
　　这样做，你既拉近了和对方的距离，又学到了对方的知识，一箭双雕，何乐而不为呢？
　　最后我们来回顾一下今天的内容。
　　首先，被动型社交的人，不要盲目的去学习那些主动社交的招数，你学不会也做不好，只会弄巧成拙。专注于你自己的优势，展示好自己才是正确的途径。
　　第二点。想要快速融入一个圈子，身段要放软。最好能够主动开自己的玩笑。
　　第三点。拉进一个人的距离，你要学会去夸他，而且夸的时候一定要走心。用提问代替称赞。往往是更好的选择。
　　好了，以上这就是我们今天想要分享的要点，希望对您能够有所帮助。（肿么破）