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[职场那些事] 上司说你行,你就行,不服不行

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发表于 2019-6-4 10:22:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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     冯某为人热情大方,很善于与各种各样的人打交道,在调到一个新单位后,他首先想到的是如何赢得领导的好感和赏识。
  在作了一番调查后,他得知领导为人保守就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装束,而以循规蹈矩的新形象出现在领导面前。
  在初步赢得领导的好感后,冯某就想发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点,主动与领导交往,建立友谊。不料,领导为人孤僻多疑,喜欢独处,对冯某的热情颇不习惯。冯某碰到了几次壁后,就决心改变策略,去顺应领导的性格特点,不再经常围着领导转。
  后来,冯某发现领导有一个最大的爱好——打乒乓球,于是他就苦练了一段时间的球艺,然后频频在领导常去的一家俱乐部露面,并每次都是和领导在一起对阵、切磋球艺。此举果然奏效,在球来球往中领导渐渐放松了心里防卫,与冯某成为朋友。
  经过一番交往,领导水到渠成的了解了冯某身上的优点和才干,在工作中对他予以重用。冯某投其所好,出色的把自己推销给领导,从而赢得了事业上的成功。
  当然我们并不主张人们整天去揣摩领导、上司的意图,围着上司转,处处溜须拍马。但只要你仔细观察,便不难发现,现实生活中,上司说你行,你就行,不行也行的现象太多,人们必须学会:“知上,识下”,尽量不要“哪壶不开提哪壶”,才能避免“说不行,就不行,行也不行”的难堪。
  推销自己就如同推销商品一样。你要想领导(客户)买你的东西,你不研究一下对方的心理、喜好能行吗?
  当然,任何手段使用都看个人,关键是当你用了这个手段之后,你干什么?
  如果你用这个揣摩、奉承上位之后,做出了一番成绩。那倒没什么。比如戚继光、胡宗宪,走张居正、严嵩的路子,为国家廓清边关,依然是英雄,瑕不掩瑜。
  如果你用这个揣摩、奉承上位之后,成绩不但没有,反而变相为自己牟利,搞的乌烟瘴气,那就是有问题了。
  用一句很常用的话,历史(个人历史)就小姑娘,当你有成就之后,你的过往就算再不堪,也会被人美化,甚至被遗忘。  (中国式职场谋略)

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