上司说你行，你就行，不服不行

闲敲棋子落灯花

   　　冯某为人热情大方，很善于与各种各样的人打交道，在调到一个新单位后，他首先想到的是如何赢得领导的好感和赏识。
　　在作了一番调查后，他得知领导为人保守就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装束，而以循规蹈矩的新形象出现在领导面前。
　　在初步赢得领导的好感后，冯某就想发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与领导交往，建立友谊。不料，领导为人孤僻多疑，喜欢独处，对冯某的热情颇不习惯。冯某碰到了几次壁后，就决心改变策略，去顺应领导的性格特点，不再经常围着领导转。
　　后来，冯某发现领导有一个最大的爱好——打乒乓球，于是他就苦练了一段时间的球艺，然后频频在领导常去的一家俱乐部露面，并每次都是和领导在一起对阵、切磋球艺。此举果然奏效，在球来球往中领导渐渐放松了心里防卫，与冯某成为朋友。
　　经过一番交往，领导水到渠成的了解了冯某身上的优点和才干，在工作中对他予以重用。冯某投其所好，出色的把自己推销给领导，从而赢得了事业上的成功。
　　当然我们并不主张人们整天去揣摩领导、上司的意图，围着上司转，处处溜须拍马。但只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，上司说你行，你就行，不行也行的现象太多，人们必须学会：“知上，识下”，尽量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避免“说不行，就不行，行也不行”的难堪。
　　推销自己就如同推销商品一样。你要想领导（客户）买你的东西，你不研究一下对方的心理、喜好能行吗？
　　当然，任何手段使用都看个人，关键是当你用了这个手段之后，你干什么？
　　如果你用这个揣摩、奉承上位之后，做出了一番成绩。那倒没什么。比如戚继光、胡宗宪，走张居正、严嵩的路子，为国家廓清边关，依然是英雄，瑕不掩瑜。
　　如果你用这个揣摩、奉承上位之后，成绩不但没有，反而变相为自己牟利，搞的乌烟瘴气，那就是有问题了。
　　用一句很常用的话，历史（个人历史）就小姑娘，当你有成就之后，你的过往就算再不堪，也会被人美化，甚至被遗忘。  （中国式职场谋略）