南郑区夯实高质量建设“四个南郑”人才基石

唯天有汗

　　设立百万人才发展专项资金、收录107名各行业优秀人才。
　　建成一批“产学研”基地、培训基层各类专题人才860余人次。
　　人才峰会、人才项目签约、人才招聘会等特色活动同步实施。
　　各类专业技术人才下基层2800余人次，覆盖全区111个贫困村。
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7 u( }- B! C! W& M　　南郑区围绕“人才存量和增量问题”双向持续发力，通过建立完善人才队伍台账、“刚柔并济”强化人才引留力度、创新培育人才成长方式等举措不断优化人才队伍、激发人才活力，为高质量建设“四个南郑”提供坚实有力的人才资源保障。
% t; z. |  N  g7 C　　该区坚持“党管人才”原则，夯实“一把手”责任，创新考核方式，将人才工作纳入评议和考核的重要内容。制定人才工作领导小组成员单位工作职责和运行规则，建立《汉中市南郑区人才工作者队伍台账》，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局，持续提高人才工作科学化水平。设立人才工作专项经费，确保每年不少于100万元人才发展专项资金，对重要人才工程、重大人才项目强化细化指导和督查方式，确保各项举措落到实处、见到实效。
　　拓宽引才渠道，“刚柔并济”强化人才引留力度，推动高层次人才加速集聚。对全区紧缺人才进行调查摸底，有针对性的开展高层次人才招聘工作。去年，通过“进高校招英才”平台，“刚性”引进教育、医疗类和综合类人才79名。凭借“特聘专家”系列活动，该区在与专业领域专家学者的深度合作中，采取兼职聘用、顾问指导、讲学咨询、技术合作等方式“柔性”引进高层次人才。聘请了中国工程院院士李鹤林为该区的特聘顾问，与全省著名党史专家教授和北京大学、西安建筑科技大学、西北大学等高端学府的学者教授持续加深交流合作，逐步建立涵盖政治、经济、文化等方面的高端智库，为南郑发展注入高端人才活力。
$ E5 }. {, U* j7 X9 j　　利用深化校地合作契机，创新拓展教育方式，深化人才培养体系建设，完善“产学研用”结合的协同育人机制。依托苏州干部学院、南通市委党校、西北农林科技大学等高等学府，采取专题研修、订单培养、考察交流等方式培训各类人才，不断提升其综合素质。去年，该区先后开办了村两委主要负责人、第一书记和农村致富带头人等各类专题人才主体班9期，培训人数860余人次。通过各方支持在全区工业园区、现代农业园区等人才聚集地建成3个人才（专家）工作站，建成了一批人才交流沟通的“产学研”基地。落实在职工作人员持续深造的各项优惠政策，鼓励广大干部职工走进校园再学习。
　　该区利用优秀人才“服务绿卡”、“人才公寓”建设、《南郑区优秀人才名录》、人才论坛、技术人才下基层等举措，持续优化服务人才大环境，用好用活人才储能，激发人才活力。目前，人才落户、住房、生活等12个方面20余项优惠待遇和便利服务逐一落实，为收录的各行业107名优秀人才提供工作津贴，对首批“南郑工匠”“南郑名医”“南郑名师”予以表彰和宣传，营造了全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境氛围。
5 T' g! j" l; K: k5 i　　该区邀请海内外专家学者、南郑籍在外优秀人才齐聚南郑、共话发展，举办人才峰会、专题报告会、人才项目签约、人才招聘会等特色活动。紧抓苏陕扶贫协作机遇，使近40名各类人才互相学习交流。组织开展“科技特派员贫困村全覆盖”“脱贫攻坚--劳模在行动”等主题活动，激励各类人才在引领脱贫攻坚和乡村振兴战略中发挥积极作用。（汉中日报通讯员陈菲彭亮）