与领导私下独处时如何正确地聊天

火炎山

        分享几条与领导私下独处、闲聊的实战性方法、理念。以促进领导对我们形成更好的印象，更有利于职场的生存与发展。
　　一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！
　　这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！
　　大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！
　　因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。
　　也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。
　　更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！
　　或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。
　　注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！
　　二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！
　　这方面，请学学销售人员为好！
　　销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。
　　当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......
　　身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。
　　如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。
　　当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！
　　三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！
　　每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。
　　举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！
　　很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！
　　有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。
　　这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。
　　结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！
　　其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！
　　领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；
　　领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；
　　领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；
　　等等，足够了！
　　最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！
　　四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！
　　其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：
　　你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！
　　只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！
　　他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。
　　当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！
　　领导不会把你冷在那里等着你起话题！
　　所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。
　　很多时候就是这个样子。
　　只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！
　　五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！
　　他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。
　　只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！（老鬼归来）