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[职场那些事] 老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!

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发表于 2019-3-18 08:22:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
  都说职场是没有硝烟的战场,对于职场人来说懂得一些规则能让自己的职场之路走得更顺利,用对方法才能容易成功。
  老板身为你升职的关键所在,与他交流一定要注意分寸,拿捏好尺度。所以当老板找你谈话时,一定要注意这3点:
  

老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!

老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!

  1、现在同事的坏话不要说
  其实人的一生中,有40多年是在上班中度过的。每天与同事相处的时间未必会比家人更少。能一起上班成为同事也是一种缘分。
  不过人与人之间的磕磕碰碰也是难免的,有的时候真是退一步海阔天空。当领导私下找我们的时候,切忌说同事的坏话。
  因为这会让领导觉得你在破坏团结,是个小人。如果领导问起我们对某个不喜欢的同事有什么看法时。
  请记得,实事求是,只说事情,不谈感受,让领导自己去判断。
  老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!
  2、不要去谈前任上司的坏话。
  作为你的前任上司,无论他以什么样的理由和原因离开这家企业,能做到你的上司的人,说明他还是有两把刷子的。
  如果这个时候,你当着现任上司的面,把前上司贬得一文不值,甚至故意向前任上司身上泼脏水,这个时候你可别忘了,可能现任上司征求完你的话以后,还会征求其他人的意见。
  如果你说的对,现任上司判断出你的居心不良或者是道德败坏,那你在现任上司的心目中你就是“人渣”,不但认为你不可用,以后有可能在工作中还会提防你。
  所以,不要在现任上司面前说前任上司的坏话。
  老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!
  3、说出自己在工作过程中遇到的问题,以及你想的对策
  每个人的工作都不可能是完美的,因此每个人在工作过程中肯定都遇到过这样或者那样的问题。于是面对这些问题会有很多可以完善的方法。
  这个时候,我们与领导沟通就要说出在自己看来那些有问题的地方,以及我们自己想过的解决办法。在这个过程中,就可以体现出,我们并不是每天只做完手工的工作。
  同时,你在关注着自己工作范围外的其他方面,这样就可以为领导分忧解难。
  但是我们一定要注意,千万不要说那些自己已经发现但是却没有对策的问题,因为那样只能体现出,你是一个善于发现问题的人,但不是一个解决问题的人。
  老板找你谈话,记住这3点,才不会犯错!高情商的人都这么做!
  在职场中,大部分的人都是可以发现问题的,但是没有解决问题的能力,只有有解决问题的能力才能够拉开你与其他人的差距。所以,这个时候就要尽量多地说那些自己有对策的问题,而不是单纯的提问。
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