为何领导越霸道不公位子越稳还能被提拔？这3点真相太腹黑！

大江东去

　　很多人身在职场，应该深有体会。
　　明明自己付出了很多，
　　可却总是得不到应有的回报。
　　收获与付出永远也成不了正比，
　　只能眼睁睁地在不公平的环境下，
　　忍受着枯燥无聊的工作，
　　压抑着内心的不平，
　　日子一天天的重复，平平庸庸。
　　劳劳碌碌，一辈子也无法出人头地。
　　而在公司里，
　　霸道总裁的不公平之事仍在上演。
　　领导资源的分配不均，
　　让很多人业绩平平，但你会发现，
　　越是这种领导，
　　在公司里位置越稳当，
　　还备受他的顶头上司青睐，
　　越来越得到重用，
　　这是为什么呢？其实，原因很理性。

　　1、二八原则是关键
　　这个世界似乎很多事物都存在二八定律，
　　也都遵循二八法则，连霸道领导，
　　处理问题不公平对待，也同样如此。
　　但凡你还在工作，你可以明显感受到，
　　公司的目标规划，
　　是由极少数人完成的。聪明的领导，
　　不愧是身居高位，对人心把握精准，
　　当然就向这部分靠拢。如此一来，
　　公司里便出现两极分化，
　　好的只会越来越好，
　　差的只会越来越差。于是，
　　领导为了彰显自己管理有方，
　　优胜劣汰，
　　顺势拉拢能力强业绩好的人。
　　这样，即便部分人业绩差，
　　但总体水平仍然看好，
　　那领导还是英明的领导，
　　其他人无足轻重。
　　也许这就是现实世界里的丛林法则，
　　不公平的事时有发生，
　　立身处世当以适应为本。

　　2、资源不够为公平
　　小兰和小花同在一家小学教书，
　　小兰是通过父亲，
　　在那所学校当校长的关系，
　　才来到这里。而小花家境不好，
　　只能通过自己的努力上了师范大学，
　　最后经历千辛万苦，
　　考了相应的编制，才被分配到此地。
　　两人工作后，都表现得还算出色，
　　尤其是小花，更加不同凡响。
　　工作了3年后，
　　恰逢学校有一个教务主任位置的空缺，
　　学校准备在两人之间选一个。
　　经过学校领导再三研究决定，
　　提拔小兰为教务主任，
　　小花继续在一线教师岗位工作。
　　很多人看到这里肯定在想，
　　按照正常思考，小花比小兰优秀啊，
　　但为什么却选择小兰呢？毫无疑问，
　　小兰拥有一个校长爸爸，
　　这就是小兰立足的资源。其实，
　　这就像在我们公司，资源就那么多，
　　根本无法让所有人公平地享受到，
　　更何况资源本身就是稀有物种，
　　可谓捉襟见肘，
　　加上有些背后关系硬的人，
　　富二代、官二代这些，
　　领导几乎无法做到公平公正。
　　其实，世界上本就没有绝对的公平，
　　所谓的公平只是相对公平本身而言的。

　　3、人才选拔成核心
　　至于人才选拔，这点也是核心。
　　领导通过这样的方式方法，
　　从而对人才进行适当的考量，
　　检验人才的能力。要知道，
　　一家公司最重要的就是人才培养。
　　而一个真正优秀的领导，
　　就是会用人才。汉高祖刘邦是这样，
　　蜀汉刘备是这样，
　　阿里马云也是这样。
　　而对于人才而言，
　　真正优秀的人也不会为自己找借口，
　　只会为自己创造条件，
　　更加不会把所有希望寄托于领导支持上。
　　通过这样的方式，
　　领导筛选出自己需要的人，
　　留作智囊团储备，为领导如虎添翼。
　　霸道领导在公司里处理事情不公平，
　　比比皆是，我们无法让这个世界，
　　如我们所愿的公平，
　　但我们可以改变自己的心态，
　　让自己适应公司，适应领导，
　　适应所有的不公平。其实，
　　那本身对我们自己就是公平。（霸王课堂）