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[职场那些事] 性格懦弱的人,学会三步唤醒法,使自己拥有领导力气场

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发表于 2018-10-29 08:57:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  爱默生说:无论什么时候都有气场,这是成功的第一秘诀。
  什么是气场呢?
  在职场中的展现出来的气场,是指你成为别人的榜样。下属以你的言行为标准;朋友们以你为中心;陌生人喜欢跟你说话。
  在职场的人际关系中,拥有强大气场的人,是一件非常幸福的事情。即使他的专业水平很平常,但是他的说话深入人心。下属愿意跟随他的脚步。正如俗话说:会干活的不如会说话的。
  为什么呢?因为干活可以多赚钱,而说话却可以改变一个人的思想。
  那么,对于未来的领导者来讲,如何提高说话能力,让下属死心塌地的追随自己呢?只需学会运用唤醒法,主要是三步:
  1,从未来的角度看现在:
  一个人性格上的懦弱,往往是只看到眼前的难处,比如觉得自己知识不够,就不敢在公众面前说话;工资不高,觉得比别人矮一头!
  作为领导者,无论是对自己还是下属,要学会去唤醒一个人的未来,帮他从内心的渴望中看清未来的希望,对未来更有信心。
  2,由内而外的去行动:
  性格上比较懦弱的人,习惯于不相信自己,只相信别人。比如,很多人喜欢以名人为偶像,处处模仿别人,结果变得内心空虚,说话没信心,对工作的动力不足。
  而优秀的领导者,会根据下属的兴趣爱好和他对未来的想法,来发挥他对工作的热情和内在的潜力,帮助他成长的同时,更是为公司创造价值。使下属变得越来越内心强大。  
  3.把别人的事当成自己的事:
  在人际关系中懦弱的人,有一个共同的特点:他们只关心自己的事,从来不会关心公司或别人的事。所以在工作中,没人愿意帮他说话;在朋友关系中,没人喜欢听他说话。
  做为高明的领导者,同时也是下属的好老师。需要领着他们走出个人的小我,进入社会的大我,使们变得越来越对他人有责任感。
  所以,总结来讲,气场强大的领导者,他都是能唤醒自己,同时也能唤醒别人:对未来充满希望,内心变得强大,做事说话更有担当。(三维树)
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