定了！新社保1月1日执行！这些人不交社保！

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　　今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。社保新政策即将来临，几点内容和大家都息息相关。

定了！新社保1月1日执行！这些人不交社保！

　　征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
　　恭喜，这6种人可以不交社保
　　恭喜！如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
　　据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。
　　对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。
　　此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第精三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。
　　社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。
　　不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
　　一社保改嫁税务后，这5种情况可以不交社保！
　　情况一：与退休人员签订劳动合同
　　《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
　　情况二：非独立劳动的兼职人员
　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
　　情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
　　情况四：聘用实习生，签订实习协议
　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
　　情况五：个体户外包企业业务
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
　　以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
　　二这种“人”不是人，也不需要交社保！
　　1.企业为员工缴纳社保是法定义务
　　①根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　②《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”
　　2.我公司购买的机器人是人吗？
　　企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。
　　好处一：机器人不是人，并不需要缴纳社保费。
　　好处二：机器人属于企业的固定资产，可以计提折旧费，并允许税前扣除，节省企业所得税。
　　好处三：机器人属于企业的固定资产，若是取得增值税专用发票,可以抵扣增值税。
　　好处四：机器人属于企业的固定资产，可以增加资产总额，降低资产负债率，便于企业取得银行授信。
　　好处五：机器人不是人，并不需要支付工资，平时进行适当定期保养维护既可。
　　好处六：机器人不是人，不用制定制度来考勤、约束，设定好程序就可以，更加便于管理。
　　好处七：机器人不是人，可以24小时工作，不需要支付加班费。
　　好处八：机器人不是人，大大提高工作效率，可以在恶劣环境下高速工作。
　　好处九：机器人不是人，不用担心过多的电子人的出现会加剧中国目前的老龄化现象，相反会降低目前老龄化率。
　　3.提醒
　　①财务机器人时代马上来临，我们输入输出的流程性工作将会大大减少，财务的职责将是更多的则是帮助高层制定决策；
　　②随着机器人越来越自主、越来越智能、越来越独立、越来越普遍，未来是否也将作为特殊的人群需要扣缴个税、缴纳社保以及承担相应的法律责任将会逐渐提上日程；
　　③但是机器人再聪明，也仅仅是替代恶劣性、机械性、重复性的岗位，暂时不会完全替代我们自己的；
　　④特别提醒大家，明年社保费彻底交由税局全面征收，企业用工对象、用工方式的改变将成为合法合规地降低社保成本的重要途径之一。
　　社保改嫁税务，六个提醒送给你！
　　提醒一关于缴费基数
　　缴费基数：单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。
　　提醒二关于社保两面性
　　社保两面性：税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加，但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障，从而倒逼企业完善、合规经营。
　　提醒三关于社保费率的降低
　　社保费率的降低：税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。9月6日的国务院常务会议也强调，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
　　提醒四关于社保的缴纳
　　社保的缴纳：社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　提醒五关于公积金的征收
　　公积金的征收：社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　住房公积金不在划转税局征收之列。
　　提醒六关于纳税人的应对
　　纳税人的应对：社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，既不要慌乱，更不要乱求医，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。
　　大变化！社保费“分征”局面结束
　　2019年起，你的社保将有一个大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收。这一改革将产生一系列重要影响！！！
　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。　　
　　根据国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。
　　2011年正式实施的《社会保险法》依然没有明确规定社保费的统一征收机构，只笼统提出，“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”
　　根据《国税地税征管体制改革方案》，各项社保费将交由税务部门统一征收，此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。据专家分析，社保费由税务部门统一征收后，不给员工上社保或不全额上社保的情况将有望得到改变。这意味着社保费“分征”局面结束。那么，社保待遇的高低与哪些因素有关？怎样缴费才能多受益呢？
　　社保怎么缴能多受益？
　　关注社保缴费基数
　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
　　目前，已有多地调整社保缴费基数标准的上、下限。其中，天津市社保缴费基数最低标准从去年的3159元提高至3364元，最高标准由去年的15795元提高至16821元。上海市职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。
　　缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。
　　如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。
　　养老金待遇与哪些因素有关
　　缴费年限长短：缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。缴费15年还是30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
　　缴费水平高低：缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
　　退休时的社会平均工资：社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
　　受退休年龄影响：你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
　　及时参加医保很重要
　　参保人员应该按规定及时足额缴纳医疗保险费用，这关系着待遇享受。
　　在多地，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止；欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。
　　按照相关规定，连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，并享受基本医疗保险待遇；在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。
　　如果连续缴费年限重新计算，可能会影响下一年度的医保待遇，也就是医保报销比例。
　　因此，如果想要正常享受医保待遇，报销医疗费用，及时参保很重要！
　　注意:生育保险和工伤保险，个人不缴费
　　并非每项社会保险都需要个人缴费。生育保险和工伤保险由用人单位缴费，个人无需缴费即可享受相关保险待遇。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　很多男职工也缴纳了生育保险，有些人会问有用吗？当然有！享受生育保险待遇人员除参保职工以外，其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围。也就是说，参保的男职工不缴费也能让妻子享受福利。
　　数据显示，2016年生育保险生育待遇水平已达到15385元，比2012年增加了4098元。
　　在工伤保险方面，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目共有13项，包括治（医）疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
　　失业保险与累计缴费时间密切相关
　　失业保险与缴费累计时间密切相关，关键时候可保障基本生活。
　　累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
　　累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
　　累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　此外，参保职工如果失业了，除了领取失业保险金外，还可以享受职业培训、职业介绍补贴等多项待遇。
　　留意！社保缴费里暗藏猫腻
　　1、不缴社保
　　社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
　　2、低缴社保
　　每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
　　3、不及时缴纳社保
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响员工养老金、医保报销等相关待遇的享受。
　　4、违规补缴社保
　　（来源：CCTV2第一时间工人日报）