陕西特岗教师和教师招聘的区别你知道吗？

山中煮老茶

        特岗招教傻傻分不清楚？没关系，今天给大家将这两个概念加以区分。陕西每年都会有两种特别重大的教师招聘考试，陕西特岗教师招聘和陕西教师招聘。就只相差两个字而已，你以为没什么区别吗？事实上特岗教师招聘和教师招聘相差甚远。无论是从待遇、编制、考试内容、服务年限……等都有很大的差别。
        一、特岗和教师招聘概念不同
        特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
        教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
        二、报名方式及招聘程序不同
        特岗一般由陕西省统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。
        目前陕西省招教考试分为联考和非联考两种形式进行。
        三、待遇不同
        特岗三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
        招教为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
        四、笔试内容不同
        特岗考试出题比较统一、相对固定，陕西特岗笔试内容主要为教育理论知识和学科专业知识。
        招教各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。陕西招教大部分地市参加联考，笔试内容为：职位能力倾向测验D类、综合应用能力D类。
        ……
        考取教师不仅是一种情怀，也是一种职业，所以在选择考试类型的时候，要区分各个招聘考试类型的区别才能真正满足内心的需求。特岗和教师招聘无关好坏，小伙伴们在选择考试类型的时候按照内心想法选择就好啦。教师的待遇逐年提高，国家也一度将提高乡村教师待遇加以讨论，想要成就自己教师梦的小伙伴抓紧时间好好复习好好备考就好啦。（陕西教师考试系列）