报道称中小学教师平均年薪8.2万，你真被平均了吗？

唯天有汗

　　平均年薪8.2万，一定是有科学的统计数据的，但很多老师都会感觉拖了后腿。
　　据新闻报道，在8月31日的教育部新闻发布会上，教师工作司巡视员刘建同称，从目前掌握的情况来看，自2010年起，教育行业的工资水平开始不低于或者高于机关公务员的收入。
　　刘建同介绍，国家统计局统计显示，2017年和2012年相比，教育行业工资收入增幅74%，其中公办中小学在岗人员2017年平均工资大约为8.2万元。
　　该言论一出，网上一片哗然，几乎一边倒的反对声“我们被平均了”
　　那么，为什么会出现这样的情况呢？
　　第一，在新闻发布会上做出这样的宣布，肯定是有统计学依据的
　　现在，做任何事情，都必须要有依据，这是一个基本常识。jyb相关负责人面对新闻媒体，作出这一说明，肯定有相关的依据，绝对不是无中生有——要知道，如今的网络，如此发达，数据没有依据，一旦查实，那个责任，是没有人能够承担的。
　　其实，这只是一个简单的算术题，将全国公办中小学教师收入（有银行流水账的）加起来，除以人数，平均数就出来了！
　　难道，他们连这样一个数学题都不会做？？？
　　第二，平均年薪8.2万，网上为何吐槽声如潮？
　　这个问题，很好理解，主要原因不外乎就是三个：
　　1.很多教师计算的是自己的可支配收入
　　公办教师的工资组成，主要是由三个部分：基本工资（这里面包含很多内容）、基础绩效和奖励性绩效。但别忘了，还有一笔钱，就是“这个工资是税前的工资，还包括了单位从个人工资中直接为其代扣的住房公积金和社会保险基金个人应该缴纳的部分。因为有些时候大家觉得我没有拿到那么多钱，实际上这个收入是整个全口径的收入。”
　　比如，某教师基本工资2100元，基础绩效2100元，每月实际到手4100元。年终的奖励绩效为12000元（有的地方分两个学期发放），那么，一般来说，教师就会认为自己的全年收入为4100×12＝49200元，再加上12000元，总计收入为61200元。这样一算，离8.2万，查了2万多！
　　事实上，如果算上住房公积金和社会保险基金个人应该缴纳的部分，应该大致不会低于8.2万。
　　2.在网络上吐槽的，大多是年轻教师，由于职称等因素，年轻教师收入普遍会低于平均数
　　现在，各个年龄阶段的网民都多，但相对而言，年轻人肯定更多：他们工作时间短，支撑相对较低，自然，基础工资、基础绩效，都低了一大截。我所在的区域，刚毕业的大学生，每月到手的基础工资只有500多元，基础绩效1600多元，加起来才2100多元。你想，这是否是远远低于8.2万的平均工资呢？
　　3.由于地域差异，有些地方有目标奖，一平均下来，差距立马就会凸显
　　这个很好理解：三个人年薪分别为10万、11万、12万的人，平均年薪，11万！10万的人就会想，mmd，我被平均了！如果再加上一个年薪50万的人，平均年薪为20.75万，前面的3人立马回惊呼，mmd，我们都被平均了。
　　对于教师这个群体，沿海一带，北上广深等地，教师年薪，普遍比内地高，这样一平均，收入高的人，心理相对较为平衡，而低于这个平均数的，心里就难免会有落差——所以，学校管理者，一般是比较忌讳谈及所谓的平均数的！
　　第三，“自2010年起，教育行业的工资水平开始不低于或者高于机关公务员的收入”的说法可能并不准确
　　其实，自《教师法》颁布实施后，教师的工资，就不低于甚至高于公务员——但是是真的如此吗？
　　这个原因，在于对“工资”的界定——如果从基本工资的角度，教师有10%，肯定会高一些，也就是说，同一地区同年工作的教师和公务员比较，教师会多10%。但请注意，那个10%，仅仅只有几十元钱（多的100多元），真正的差距，在于所谓的目标奖，还有什么车补、电话补贴等。据了解，有的地方目标奖达到近十万，而教师只有1万多元，这样一来，光这一项，就差了很多！
　　要不然，既然“2010年就不低于”了，那为何还要“力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度。”
　　总之，这一次，肯定会动真格，广大教师的热切期盼，一定会实现！
　　教师们的春天，一定会到来的！
　　所以，广大的教师，不要因为暂时的困难，而怨声载道、怨气冲天，而要基于理想、基于情怀，不忘初心，在教育的道路上砥砺前行——毕竟，我们所期盼的，相关部门已经早早就在考虑！（三水三心  于2018.9.7）