35岁还不是领导，一定是你败在这几个方面，受用一辈子的职场干货

山涧清泉

　　人们总说，成功一定有方法，失败也一定有原因。
　　在职场，如果你在35岁，还没有走上领导岗位，那你一定得分析一下原因了。
　　今天这篇文章就从几个大方面帮你解答
　　为什么你到了35岁还没有成为领导。真正的职场高手是如何做的呢？

35岁还不是领导，一定是你败在这几个方面，受用一辈子的职场干货

　　第一：拒绝依赖心理，有独当一面的能力。
　　相信很多普通的员工都习惯性的把工作仅仅当成工作完成。
　　做完一项工作，总认为这个事情，这个方案，最后会有人把关，会有人审核，会有人定夺。
　　这样的想法只会让自己在领导的岗位上越走越远。
　　想要成为领导，就要在工作中把自己当做领导，以领导的要求来要求自己，在工作中把握主动性、前瞻性。
　　英特尔总裁安迪•葛洛夫曾经说过：
　　“不管你在哪里工作，都不要把自己当成员工，而应该把公司看作是自己在开的一样。
　　这样做事才能尽职尽责全力以赴。你的未来掌握在你的手中，你的工作就是你的事业。
　　所以说，要想成为领导，就要拒绝依赖心理，逐渐培养自己的担当意识。

　　第二：埋头苦干，还要抬头看路。
　　在职场，你的上司在专业上不一定比你强，但是却可以成为你的领导？
　　这个现象的存在是有一定道理和逻辑的。
　　就是不管他的专业技术怎样，关键在于他能有较好洞察力、引领力，能帮助团队完成一个个目标。
　　领导的核心就是引领与指导。
　　马云的左膀右臂彭蕾，也是蚂蚁金服的董事长。
　　她曾经是一名教师，后来和马云一起创业。帮助马云建立独特的团队体系和文化。
　　这个跨度其实很大，但她依靠自己超强的洞察力发现事情的本质和趋势,解决一个个难题，
　　最终赢得事业的巅峰。

　　第三:注重合作，学会倾听。
　　越来越多的工作一个人不能独立完成，往往需要我们合作。
　　合作这样不仅可以节省工作的时间，还能提高工作的效率。
　　一个想要成为领导的人，是善于和别人合作的。
　　在合作中，首先要做好自己的工作，更要学会倾听他人的观点和建议。
　　倾听能让我们提高与同事的关系。
　　索尼董事长盛田昭夫是一个非常重视倾听的老板，
　　只要有空，他就会走进职工餐厅，与职工一起就餐、聊天。
　　从中倾听员工的心声，发现问题，提高团队的工作效率。

　　可能有的人很轻松就会得到好机会，有些人就需要辛苦的奋斗才能得到机会。
　　但每一个人都可以通过努力去实现自己的人生愿望，
　　如果你35岁还没有成功，或者你希望自己在35岁就能走进公司的管理层，那你一定要记得这三点。
　　①拒绝依赖心理，有独当一面的能力。
　　②埋头苦干，还要抬头看路。
　　③注重合作，学会倾听。（霸王课)