不要让领导觉得你太老实好欺的六个经典方法

心灵鸭汤

　　在职场上拼打做事，都明白老实人吃亏的道理，活生生的现实也确实让那些踏实肯干的老实人感悲催心酸，所以，我们一定不要让领导觉得你老实好欺负，你可以试试下面这注个经典的方法：
　　【1】搞清老实被人欺的根源——老实人被人欺负的根源有两点，一是自己没有反抗的意识，导致欺负老实人者心安理得有恃无恐；二是老实人给惯的，他们认为老实人你再欺负也没事，所以，你必须明白，如果你不声不响，你就要接着忍受被人欺负，如果你还惯着那些欺负你的人，那就是你活该，别说小编没给你说清楚。
　　【2】守住自己的小圈圈——所谓守住自己的小圈圈，就是无论你如何抵制不公平，采取怎样的办法来改变领导对你的认识，你都必须以做好你的本职工作为前提，这个本职工作，就是你的小圈圈，如果你守不住小圈圈，就会给人以口舌，让你有苦无处诉，有嘴讲不出来理，从而陷入到被动之中。
　　【3】拒绝领导的好意锻炼——所谓领导的好意锻炼，就是领导把安排不下去的活安排给你的时候，会美其名曰“给你一个锻炼的机会”，如果这个机会与你的职业发展晋升通道有关，这确实是个机会，但绝大多数都是领导的一个借口和托辞，如果你发现，这些个你小圈圈之外的事压根与你的职业发展晋升通常毫无关系，请简坚决、直接不拐弯的拒绝。
　　【4】列一个被欺负的清单——所谓被欺负的清单，就是把你份内的工作与份外的工作进行一个比较，把你份外做的事好好的梳理一下，也给领导来一个告知书，当然，表达的时候要委婉一些，方式要灵活一些，目的只有一个，不要让领导觉得你不说不讲就是好欺负，明确的告诉领导，我也不是一个好欺负的人。
　　【5】低声下气不行必须高声大喊——所谓高声大喊，就是要声音洪亮的对不公平说“不”，我们出于与领导或同事保持良好的关系老虎，当遇到因为我们老实被人欺的时候，我们先和声和气的告诉对方我们的态度，如果对方没有什么反应，觉得我们是在和他开玩笑，我们必须高声大喊的告诉他，不要这样，老子也不是随便人捏的柿子。
　　【6】吃透规则以防被陷害——所谓吃透规则，就是要把与你工作相关的公司制度搞清楚，比如你的岗位说明书，你可以利用的资源，你的职业晋升发展通道，公司的各类处罚制度等等，在你抵制不公平的这场较量当中，一定会有人不舒服，就会想办法找你点事，这个时候，你把规则吃透了，就可以防止很多事情发生。