汉中历史上最公平的2012年新任教师招聘工作顺利完成

回忆

         史上最公平的2012年新任教师招聘工作顺利完成了，只所以称他是汉中历史上最公平的是因为此次招聘从组织程序上采用了“省考市选县用”也就是说决定用谁的权利上收到市上，让很多关系还没来的及搭建人的只能望而却步，也给很多有真才实学的普通老百姓出头露脸的机会。省考文化课自不必说，据此次参与市上第二轮面视的朋友说，从考官的抽取到说课时的现场参与人员，组织严密，监管到位，都是现场打分公布成绩。一句话，是相信制度，尽量做到从制度上不存在走私的可能性，而不是相信人。汉中第一网在这里对此次招聘非常赞赏，希望今后的此类招聘不断总结经验，做到更加公平、公正、公开。

         2012年是“省考市选县用”方式招聘中小学、幼儿园新任教师工作的第一年，汉中市教育局高度重视，精心部署、周密安排、严把条件、程序操作，以“七个精心，六个强化”，确保全市中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘工作平稳顺利完成。
　　 七个精心即：一是精心安排部署，及时转发文件；二是精心填报计划，夯实基础工作；三是精心组织网审，初步确定人选；四是精心组织笔试，确保万无一失；五是精心进行复审，严把资格条件；六是精心制定大纲，挑选实用人才；七是精心参与面试，积极协调配合。
         六个强化即：一是强化领导，为招聘工作提供有力的组织保障；二是强化程序，为招聘工作提供有力的制度保障；三是强化公开，为招聘工作提供有力的信息保障；四是强化咨询，为招聘工作提供有力的政策保障；五是强化监督，为招聘工作提供有力的机制保障；六是强化配合，为招聘工作提供有力的环境保障。
　　 截至目前，汉中市11县区及市教育局3个局属单位，幼儿园、小学、初中、高中四个学段104个招聘岗位的541名考生通过了招聘考试的各个环节，秋季开学前，市人力资源和社会保障局向聘用人员发放了《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，并按规定介绍到各县区，各县区组织聘用人员进行了岗前培训，并安置到各中小学任教，所有人员均已到岗，聘用人员情绪稳定，招聘工作圆满顺利。在刚刚召开的全省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘培训工作会上，汉中市教育局副局长梁厚金同志在大会上作了经验介绍。(文/侯惠军)

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有制度保障才是硬道理，没有公平公正公开，普通百姓怎么考的过官二和富二？为此次招聘叫好

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