留坝县考核结果为不称职须“退位”

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      近年来，陕西省留坝县充分发挥年度目标责任考核的杠杆作用，始终把干部的工作实绩作为干部能上能下的先决条件，明确实绩考核结果为不称职的干部必须“退位让贤”。

留坝县考核结果为不称职须“退位”

5 h, N8 C. S. v3 g( Y' d( ~! g      该县出台了《关于凭实绩用干部工作机制的意见》，规定领导班子连续两年考核为差等次的，免去党政主要领导党内外职务，班子其他成员两年内不得提拔；干部年度考核为不称职等次的，降低一个职务层次，连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。
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       有下列情形之一的，将被评定为不称职等次：领导班子年度考核评定为差等次的，党政正职直接评定为不称职等次；领导干部所分管或主抓的工作，考核横向排位处于镇、部门、各县区末位的；在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的；在群众满意度测评中，不满意得票率超过30%的；普通干部个人在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的。(来源：中国组织人事报  作者： 杨帆)
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