汉中选派千名机关优秀干部到村任第一书记

以土为德

   　中省下派第一书记通知发出后，市委立即行动，要求必须坚持升级晋档“较差”类村、建档立卡贫困村和软弱涣散村3个全覆盖，确保应下派村“一个不能少”。

汉中选派千名机关优秀干部到村任第一书记

　　目前，全市已累计确定向1154个村选派第一书记，占全市行政村总数的56%。同时，明确规定，各级机关选派的优秀干部，一般安排在所在单位包扶的贫困村担任第一书记。在个人自愿报名的基础上，进行两次审核。首先由部门单位党组织对本单位报名人员逐一从党员身份、身体条件、工作能力等方面进行综合衡量，每个单位择优推荐1名作为初步人选。其次对市、县直部门单位推荐的初步人选，由市、县区委组织部分别对照派驻村存在突出问题和干部自身能力特点进行匹配度复审，并征求派驻村所在镇村党组织意见后确定选派人选。市直部门单位170余名报名干部中，经过两轮审核，共确定96名优秀干部到村担任第一书记。

　　针对选派干部在机关工作时间长，对农村工作和扶贫政策等不了解、不熟悉的实际，在第一书记上岗履职前，采取由市县分别对市直机关选派干部和县镇机关选派干部进行岗前培训，重点讲授涉农法规、扶贫政策、矛盾化解和纪律要求等，并为每名第一书记发放一本《工作日志》，将中、省、市有关文件、相关政策汇编成册，供第一书记随时参阅。借鉴后进村党组织集中整顿经验，市委组织部牵头建立了第一书记信息系统，将派驻村基本情况、第一书记基本信息和派驻村存在的突出问题、第一书记工作目标、工作措施、完成时限等统一建立电子台账，进展情况一月一更新；并设置手机 APP 程序，不定期随机到村抽查，督导第一书记工作情况。以县区为单位建立第一书记微信群，即时发布有关政策要求、交流分享工作经验、及时收集解决问题等。

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　　同时，市委研究出台了3项保障措施，明确规定，选派的第一书记原人事关系、工资和福利待遇不变，驻村期间按照出差标准根据实际驻村天数发放生活补贴，并为第一书记购买人身意外保险，定期安排体检；建立第一书记与所在单位包村扶贫联村制度，由所在单位帮助、支持第一书记争取项目、协调困难问题，第一书记工作情况作为所在单位年度党建工作考核和扶贫工作考核的重要内容；第一书记驻村工作经历，作为党员干部基层工作经历记入本人档案，驻村工作实绩，作为选拔任用、激励表彰的重要依据，确保下派第一书记留得住干得好。（汉中日报）

春鸟

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监管好，不贪、为民，才是硬道理