苦恼! 进了事业单位可专业不对口 汉台区：咱换

汉中布衣

        汉台区历来重视人才队伍建设，始终以求贤若渴的心态发现人才、培养人才、使用人才。正如市委常委、汉台区委书记杨记明所说：“发展依靠人才，让优秀人才人岗相适、学以致用、人尽其才，激发的是人才干事的创业热情，提升的是干部队伍的整体效能。”

　　去年以来，该区在创新人才工作实践中，通过实施“人才归位”“人才提升”“人才引进”三大工程，着力优化人才资源结构，全力促进人才效能最大化，人才强区战略焕发出勃勃生机。2014年，该区实现生产总值203.89亿元，增长12.9%，是2011年的1.51倍;完成财政总收入19.58亿元、地方财政收入9.34亿元，增长7.8%和16.6%，分别是2011年的1.42倍和1.65倍。

进了事业单位可专业不对口 汉台区：咱换

　    她被录取到区水利管理中心 但始终热爱着新闻专业

　　离开该区水利管理中心，进入区对外宣传办公室，在新的工作岗位上，工作仅三天的李婉就在媒体上发出第一篇稿件，显然，在新的岗位她已经迅速进入角色。

　　李婉毕业于西北大学新闻系，由于急于参加工作，在2010年报考不受专业限制的行政事业单位时，被录取到区水利管理中心，在5年的水利工作中，她兢兢业业，努力工作，但始终热爱着新闻专业。今年汉台区实行的“人才归位”计划，终于让她“如愿以偿”。

　　李婉的经历具有典型性。采访中，笔者从汉台区委组织部了解到：在干部人事调配中，许多学有所长的人才与自己工作岗位并不对口，这种人岗不相适现象，既埋没了个人特长，又造成急需岗位的人才短缺。

　　如何破解难题?据汉台区委组织部长柏海成介绍，按照“所学专业和个人特长与工作岗位相匹配、个人身份与岗位性质相一致、个人意愿与组织意图相结合”原则，汉台区全面推行“人才归位”工程，把各类人才归位到更好发挥自身作用的岗位上来。

　　在实施“人才归位”工程中，汉台区对483名大专学历以上干部，建立教育、卫生、经济等7个专业人才信息库，在摸清了特需岗位、人才储备的底子前提下，为基层食药系统集中归位21名干部。近期，又对第一期15名行政事业单位人才进行对口归位。

　　得益于“人才归位”工程，今年32岁的程新航从区科学技术开发中心“回归”到中山街办事处，从事社区综合服务站网格化工作。程新航说，“大学时自己学的是计算机专业，原来的岗位上与计算机并没有多少关联，现在我负责的网格数据公众平台信息管理，一下感觉到自己有了用武之地!”

　　“对归位的干部，我们实行跟踪管理、年度述职、单向测评等方法进行考核，对表现优秀、群众公认、成绩突出的干部提拔使用。”柏海成说，“人才归位”是一个常态化工作，下一步区上将陆续对部分专业对口的干部归位到镇办、事业站所，在急需岗位发挥“人才归位”更大作用。

汉中布衣

       37岁干部李前峰坦言“压力山大!”

　　在农村生活了15年，又在农校专业学习4年，参加工作后又在农业部门干了18年，说起即将要去挂职的老君镇党委副书记兼徐家营村第一书记，汉台区委农工部37岁干部李前峰坦言“压力山大!”

　　李前峰说，虽然一直在和三农工作打交道，三农工作也是自己熟悉的领域，但以前毕竟是在机关工作，大部分时间都在办公室，现在要去一线解决实际问题，这对自己来说是一次发挥特长，为基层群众服务的机遇，也是提升自身综合能力的一次挑战。

　　李前峰的压力来源于汉台区今年推行以双向挂职锻炼为重点的“人才提升”工程。笔者从汉台区委组织部获悉，结合去年全区年轻干部素能测试，3月份区上对成绩靠前的200名干部，采取个人报名、单位推荐的办法确立43名干部进行双向挂职锻炼。

　　区委组织部副部长鱼仕军说，双向挂职锻炼是将镇(办)干部选派到产业园区和区直部门挂职局长助理(或主任助理)，将区直部门干部选派到镇(办)和村(社区)挂职镇(办)党委副书记兼村(社区)第一书记，非党干部挂职副镇长兼村(社区)主任助理，以此促进年轻干部熟悉基层情况，积累不同层面工作经验，提高干部队伍整体素质。

　　双向挂职锻炼对干部工作职责有着明确规定：除了完成挂职单位交办的任务，挂职干部还要做到“三个一”：即围绕推进挂职单位经济社会发展，完成一个高质量的调研课题;确定一个村或企业联系点并取得明显成效;结对帮扶一个贫困户。

　　挂职干部如何管理?又怎样调动积极性?根据双向挂职锻炼方案规定：挂职人员实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅;并与原单位工作脱钩，只转临时党组织关系，原职务不变，工资、福利待遇不变;挂职结束，区上对每名干部将进行考察，考核结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据，对表现优秀的挂职干部列为后备干部，优先提拔使用。

　　除此之外，汉台区还采用将干部“送出去”“取经”;把专家、学者“请进来”授课;将干部“派下去”一线锻炼;选派干部到困难多、矛盾大的村(社区)“墩苗”;区级领导集中授课，科级干部集体充电、一般干部自主选学、村(社区)两委班子轮训、非公企业出资人点名调训等多种培训方式，提升干部综合素质，收到事半功倍的效果。

苦恼! 进了事业单位可专业不对口

       发放30万、20万、10万元的住房补贴

　　周三、周五在企业致力科技研发，其余时间专注于学校教学，现年34岁的孟欣现在有两个身份：一个是高校、企业、政府三方共建的产学研基地——汉台区汉江产业园东泰能源公司的技术骨干，一个是陕西理工学院教师。

　　作为产学研基地引进的能源与动力工程专业的博士研究生，孟欣很快展现出自己的才华。几年间，他和科研团队开发的绿色可再生能源中央空调技术，就取得十余项国家专利，荣获中国机械工业科学技术三等奖，2014年企业产值达1400万元。

　　像孟欣一样，现在在汉台区越来越多的高层次人才的引进、落地，正催生出汉台区域经济创新发展的强大动力。汉台区科技局统计显示：2014年，全区评审登记科技成果19项，其中3项达到国内领先水平，10项达到国内先进水平，专利申请897件，专利授权627件，居全市首位。

　　高层次人才引进需要配套的制度体系建设。为此，近年来，汉台区先后制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，在为人才引进工作作出长远规划的同时，奠定了人才引进工作的制度保证。

　　为扩大紧缺人才引进“绿色通道”，今年4月，汉台区再次出台《引进高层次紧缺人才暂行办法》，明确以调动、招录等“刚性引进”和以定期服务、兼职、技术合作、入股等“柔性引进”两种引才方式，按照不同级别对高层次人才发放不超过30万、20万、10万元的住房补贴和每月2000元、1000元、800元的生活津贴，配偶就业、子女入学予以照顾，全力为高层次人才创业、就业营造良好环境。

　　企业是市场发展的主体，是优秀人才施展才华的重要舞台。近年来，汉台区多渠道探索企业“引才”之路，依托汉江产业园区创业平台，以大项目、好项目吸引人才，先后帮助20家企业引进150多名经济管理人才;利用科研带头人、企业管理人进行人脉引才，东泰能源公司以陕西理工学院教授为研发主体，建成省级工业自动化重点实验室;开展“校企联姻”合作，安中机械公司与西北工业大学合作，开发全国首台32吨摩擦焊机，填补了国内空白。

　　与此同时，汉台区严格按照省、市有关事业单位公开招聘要求，近年累计招聘事业单位工作人员1007名，引进硕士研究生32名，为全区教育、农业、水利等各类事业单位聘请或挂职教授专家等人才360余人，其中，享受国务院政府津贴专家3人、省级有突出贡献专家2人、“311人才”18人，建立起一支高素质的人才干部队伍。(汉中日报)

阳光之美

如真的能按兴趣能力需求调换工作岗位，那真是太好了

天汉一家亲

最好的请病假理由是：痔疮手术！ 原因：不分男女，不分年龄，前期无任何症状，无需演戏，你说有就一定有，谁也没法揭穿。而且，发作了必须立刻做手术，不然你连凳子都坐不住，还上什么班？请假回来，人家也不好意思慰问你。最好的一点是，这个病随时可以复发！还有比这更完美的请假理由吗？还有吗！

压力山大

上学时，既不是学霸，又没做过什么坏事，长的一般，不谈恋爱，也没怎么学习；毕业后，不是特别出众，但能领一份尚可糊口的薪水，想过改变，却坚持每天朝九晚五地赶公交地铁。时常苦恼，却还是不知道自己真正要的是什么。