公务员基本工资调整 机关事业单位薪金暴涨

偶不是菜鸟

        国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。

　　这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。

　　胡晓义表示，目前这三个文件已经发到了各个单位，各单位会按照文件规定的调整标准来执行。


　　昨日，有港媒报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加 薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的 办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　相关：外媒关注中国公务员大幅加薪：补贴将冻结

　　境外媒体称，中国公务员多年未加薪的局面告终，根据新出炉的公务员加薪方案，中国“正国级”领导人2015年基本工资调高逾六成，基层办事员基本工资翻倍，今后每年或每两年将能调薪一次。

　　新加坡《联合早报》网站1月19日援引香港《文汇报》的独家报道称，中国国务院1月12日下发了最新公务员加薪文件，"正国级"官员最高基本工 资(职务工资加级别工资，下同)，由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

　　文件显示，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月预料将同时补发2014年四季度薪金。

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　 陕西公务员基本工资调整消息

       细细数来，在公务员涨工资的舆论背后，体现出了多重社会期待。除了公众对公务员收入规范化、反腐持续化的热切期盼而外，体现出了社会公众对公务员提升服务质量的殷切期待。在民众期待面前，广大公务员如何提高自身的服务质量?

　　一是要转变服务理念。目前，在某些公务员当中，唯上级是从的现象依然存在，这就直接导致了公务员不能满足或是没满足好人民群众的现实需要与真实诉求。然而，政府作为一项政府公益机构，公务员是政府机构的主体，他们的服务对象是广大人民群众。这就要求，广大公务员必须不仅要时刻将“公仆”二字放在心上，更要将其贯穿落实到自己的实际行动当中去，从严、从实践行好公仆的标准，做让人民群众满意的好公仆。

　　二是要改进分工机制。在某些单位中，公务员分工不合理的现象在一定程度上存在，这就导致了某些公务员的过度劳动与某些公务员的过分轻松。曾有报道专门指出过此现象，并将其调侃为办公室“三个闲成猪两个累成狗”。这不仅滋生了公务员队伍中的不和谐因素，并且打击到了某些公务员的工作积极性，且纵容了某些公务员的不作为、乱作为现象存在，对于提高公务员队伍的整体工作效率有弊无益。为改变这种现状，需在公务员队伍中建立合理的分工机制，让每个人都像大机器的螺丝钉一样各司其责，这样才能够让整个“机器”的运转高效、稳定、有序。


　　三是要改进考核机制。在公务员考核工作中，以往都是自己考核自己。这一考核方式，必然夹杂进了不少世俗人情甚至是自私因素，这种考核必然起不到严格的逗硬作用，这种考核方式的实效性欠佳也是理所当然。为改变这一现状，可尝试引进第三方考核和民意考核，以增强公务员考核的民主性、科学性与准确性。这样做，不仅能够在公务员考核中可以体现民意倾向，也能对公务员形成一种外部压力，让公务员能够更加努力的工作，以获得让群众满意的口碑。

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