城固县采取六严措施促进教师交流轮岗工作“质优效高”

想要飞的更高

       城固县狠抓“六严措施”，不断完善教师交流轮岗制度，缓解人员紧缺压力，2013至2014年度全县共有86名教师参加交流轮岗，2014至2015年度将有110名教师参加交流轮岗，实现了“内部挖潜，自我造血，自我提升”。

        严格交流轮岗条件设置。为了确保教师交流轮岗工作的实效性，城固县委、县人民政府印发了《关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》和《城固县深入推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的实施意见》，规定：凡男50周岁、女45周岁以下，且在同一所学校连续任教满6年及以上的专任教师均应交流。每轮交流的人数一般不低于符合交流条件教师总数的10%，其中名师（特级教师、教学能手、学科带头人和教学名师等）、高级教师和一级教师应不低于交流总数的30%。同时鼓励和倡导城镇其他年龄段的教师积极参与支援农村学校和薄弱学校的交流轮岗工作。

        严格交流轮岗教师选拔。凡承担教师交流轮岗任务的学校，必须严格按照局里下达的任务数，采取个人申报和学校推荐相结合的方式，确定交流轮岗人选。

        严格教师选拔程序审批。参加交流轮岗的教师实行分层审批，凡镇域内初中到小学交流轮岗的，由镇中心学校统一安排和实施，同时将轮岗人员名单报教体局备案。凡跨镇交流轮岗的，由有关学校将交流轮岗人员名单报教育体育局，由教育体育局研究后签发介绍信。

        严格派遣程序。交流轮岗教师持教体局开具的介绍信到受援学校报到、工作。

        严格过程管理。所有交流轮岗教师纳入受援学校统一管理，做到同等待遇，统一要求，同一尺度。

        严肃考核结果运用。按照《城固县深入推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的实施意见》，对交流轮岗教师的工作采取平时考评、绩效考核、年度考核等三种考核方式。平时考评由受援学校负责对交流轮岗教师的考勤、教育教学业务的检查与管理，并建立交流轮岗工作档案。绩效考核由教体局按照《城固县义务教育学校绩效工资分配方案（试行）》的规定执行。年度考核由中心学校和教体局分别组织实施。镇中心学校须参照教育体育局对支教人员的考核办法，对镇域内交流轮岗的人员进行考核和奖惩。经考核，取得优秀格次的，在年度考核时直接推荐为综合考核优秀格次。（文/ 向锐）

汉江

这个怎么执行的先看看再说，希望不要把上面的经念歪了！

红袖添香夜读书

轮岗，别成了校长施威的又一利器才好