汉中市第二人民医院扣职工产假工资，违法且无天理！

无花无酒锄做田

        汉中市第二人民医院，违反劳动法，对法定休产假的女职工，执行只发基本工资的“内部规定”，致使二十余名职工仅邻取到正常工资的三分之一。

       产假是我国法定假，每一名女性都要面临产子休假的阶段，虽然在休产假期间没有付出工作劳作，但是在日常积累中每一个都超负荷工作。特别是医护人员，在面临医患关系非常紧张的情况下，承受巨大的心理和体力压力，而在面临法定权益的时候，却因为领导的专断而致正常权益受损。

       我们要求，汉中市汉台区政府、汉台区卫生局，责成汉中市第二医院严格执行法律规定，弥补之前克扣的女职工的工资和补贴！

       若汉中市第二人民医院执意无视，将向中央电话台焦点访谈、陕西电视台第一新闻、汉中华商报、西安晚报等媒体反映！(iivv)

以土为德

相关条文：

       我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

        同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

      机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

      1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

      2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

      3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

      4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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院长是法盲？怎么能肆意践踏职工的合法权益呢？

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领导一人独大，无人监督制约，俨然一个土皇帝，职工权益证为恩赐

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这种事见多了，法是啥？天理是啥？

山城小贩

我想问的是第二人民医院在哪呢～

zhoubin

这是违法劳动法啊，这院长太牛比了。