请汉中移动的领导们进来看看,也请汉中移动的员工进来看看!.

清风明月

          自2012年汉中移动更换领导人之后，派遣制员工工资一路下跌！过节费、半年奖、季度奖全被抹灭！试问汉中移动的该给员工发的钱到哪去了？按照目前的工资水平，派遣制员工如何生存？
7 I  x: A, d# f2 D: D2 {          今年年初，你们说为了每月能按时发工资，全市派遣制员工工资发放体质改为预发绩效+基本工资，统一将所有人绩效按照C的等级发放，每月15号按时发工资，但是你们按时发了吗？哪个月不是拖到月底最后一天甚至是下月初，到最后补发绩效的时候，你们的标准到底是什么？无人能知。以目前你们发放工资的标准来给你们算个帐，一级客户经理岗位的基本工资765，绩效工资按C的标准459，预发200年终奖，一个月就拿1424元，公司不管吃住.
           我们就来算个帐！早上上班2元车费，下午回家2元车费，早上吃个面皮稀饭4元，中午吃个面8元，下午在吃个面8元，男同志一天买一盒烟7元，这一天的花31元，每月房租水电费200元，按照这个标准一个月的花销是31*30+200=1130元，工资1424-支出1130元=收入294,元，年收入：294*12=3528元，大家看到这个数字是不是觉得很可笑？
          可能外面人都觉得移动公司的工资很高吧！实际上就这么回事！连自己的基本生活的满足不了，如何去养家糊口？以前工资虽然也就这样，但是到了过节的时候还给发点过节费给补贴一下，一个季度完了也给发点季度奖，一年下来能拿个3万左右，勉强能够一个家庭的基本支出，遇到什么大事那就只能干瞪眼了，今年季度奖没了，半年奖没了，五一过节费没了，清明节过节费没了，就端午节发了个历史最低900元，往年端午至少是1000元，真不知道领导们是什么想的！按照今年目前的状况来看，一年下来能拿个18000就不错了，你们实行计件工资，是对的，但是你们的计件薪酬的体质无疑是不公平的，有的客户经理一个集团单位就1000多人，有的客户经理5个集团单位都不到300人，你们认为你们拉到同一条线上公平吗？本来能拿2000元，乘以个计件系数，一下子成了800元了！这种情况你们不要说没有！能让人理解吗？能让人有动力吗？
           各位领导们，请你们为下面一线的派遣制员工们考虑一下，都是有家的人！你们过的很好，下面的员工过的好吗？汉中移动的业绩在稳步提升，可怎么员工工资死不见涨啊？汉中移动的派遣制员工们，进来看看吧！看看我说的到底对不对，说的是不是大家的心声？此贴并不是指责谁，我也没那么大的胆子，只是希望领导能多为下面的人们考虑一下，今年来三大通信运营商你追我赶，市场竞争一天比一天激烈，为什么汉中移动的业绩却能稳步提升？想想吧！话说多了也无用，反正基本就是这么个情况，大家要是有什么想说了的就发表一下你们的意见，同时也希望此贴能让汉中移动的领导们看见，能真正的为员工考虑一下！

(沧海一粟VIII)