无语无赖

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现在到了一个新的公司奈何一群蛀虫呀！职位自己利益考虑的领导工资老是一拖再拖无奈无语，

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       我觉得一个人企业主要在于领导者和别领导者的同心协力才会达到企业的黄金期，俗话说水能载舟也能覆舟。企业的领导者如同舟上的划船者，你的方向决定这个舟的前进道路，而员工了就是水了，水的质量好坏取决于领导者的前进方向。

        企业在于利益的最大化而员工同样想的是工资的高低，就汉中来说有很多的企业几乎每天都在招聘员工却是来一波走一波，其实在我看来最主要的是员工的福利待遇，一个好的企业我觉得因该是弃小利而取大利者为大智，取小利而放大利者乃愚。一个公司想要有好的发展就要得到员工的认可，只有到员工的心才能使得员工全心全意的为公司展现自己的才华，而不是每月等着自己的死工资毫无上进心。一个好的企业应该做到真诚相待一视同仁，智者出智，力者出力，两者皆无请让开您的位置。例如国内某某外企，为员工做出很多的业余活动来减轻员工的工作压力，在工作上不管你是技术员还是普工，只要你的出发点是对的或者技术过硬的都有一定的提升空间而什么都不会的又不想学的那就不好意思请你让出你的位置使得员工全心全意的去为你谋取更大的利益等等这不是很好的说明了真诚相待一视同仁，智者出智，力者出力，两者皆无请让开您的位置，弃小利而取大利者为大智

        员工了无非就是考虑自己的工资福利待遇等等，企业是个大家庭，员工有着自己的小家庭，很多小家庭组成了企业这个大家庭。试问一个员工连自己的小家庭的温饱都难以解决，那这个大家庭他又有什么办法解决好了？员工是可以换，就像来一波走一波似的，最终还是企业的口碑下降以至于天天招聘新员工，甚至于在网上高薪招聘的虚假信息来骗取新进员工的劳动力获取自己的利益。例如汉中某某公司来说在人才网上的招聘的职位试用期工资显示的很高但是当你去了干了十几天才对你签试用期合同说你的真实工资是多少，正常出工伤时不但没有工伤的补助反而还扣自己的工资等等使得员工越走越多招聘的员工也是来一批走一批导致最后扣押你的学历证技能真等等的最好使得公司的发展得不到更有利的前进和更好的发展这不是很好的说明了是取小利者而放大利者乃愚，得不到员工的心你有谈何发展了？

        我去过几家公司但是最终还是离开了那些企业，原因还是工资福利问题。但最终总结到一个重点是，一个好的企业离不开一个好的掌舵人，一个好的掌舵人离不开一群得力的手下。一个企业要做到长久的发展应该做到管理明确化，工资福利明确化，有人性化的管理，多理解员工为员工做出一个领导者应该做的职责，而员工应做到一个员工的职责积极向上，摆正心态。一个好的心态决定的事是至关重要的，员工如果没有了积极的上进的心态那企业的发展就会收到影响，企业的领导者心态不正的话就会有很多的事出现比方说领导者和员工之间的矛盾等等。

         总结，企业于员工是相辅相成的，员工的利益取决于企业的利益，企业的利益取决于领导者正确的发展方向和员工正确的心态。

来的都是哥

单位就是小江湖，不好混啊

天天向上

干企业不容易，老板的人品老板的能力决定了企业的成败和员工的幸福。