汉中：“五个细审”强化干部选任监督

汉中一份子

        汉中市着力健全选人用人机制，紧盯“关键少数”，以加强干部选任监督为重点，以严审干部选拔任用资格条件为切入，完善干部任前动议预审和任职备案审核机制，推行“五个细审”，把牢任前“五关”，为建设高素质专业化干部队伍筑牢监督防线。
        一是细审职数配备情况，严把动议关口。将严防“三超两乱”作为干部动议的先决条件，前移监督关口，全面建立领导职数和配备情况动态台账，做到对市管县级干部动议职数自查，对下级党委管理科级干部动议预审。通过严卡职数规定、细核实配职数、理清兼职情况等，认真落实自查和预审，对存在问题的动议方案坚决纠正，从源头上杜绝了“三超两乱”问题，有效防止了超职数配备干部问题反弹。
        二是细审干部档案信息，严把资格关口。将干部档案审核作为选拔任用的必经程序，严查细审干部“三龄二历一身份”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。结合干部人事档案专项审核情况进行三查：查档案目录，看档案内容是否齐全，能否完整反映干部成长历程；查“三龄两历一身份”，重点看前后记载是否一致，有无涂改，材料是否真实、齐全；查明细分类，看档案材料内容是否真实可靠，能否反映干部的真实信息。做到谁审核、谁负责，谁填表、谁把关，发现问题立即反馈和纠正，凡不符合标准的，一律不准过关。
: j# k( ~% J9 \1 N% f4 b2 ~7 B* ]       三是细审个人事项报告，严把忠诚关口。将如实报告个人有关事项作为衡量干部对党忠诚与否的试金石，严审考察对象报告内容真实性、完整性。按照《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》对考察人选进行“凡提必核”，对报告事项逐项比对，从严认定漏报瞒报事项，坚决执行《处理办法》，将对党不忠诚、不守规矩、不廉洁自律的干部挡在门外，进一步强化领导干部的规矩意识和政治纪律。
0 ^8 E2 o( _& l- f       四是细审干部廉洁情况，严把政治关口。将清正廉洁作为选人用人的必要条件，充分听取纪检监察、检察、审计、信访等部门意见。严格执行干部考察公示制度，充分听取各方面对考察对象廉政情况的意见，对举报问题逐一核实，形成结论，经调查影响任用的，终止考察程序。定期向纪检监察、人事、公检法、审计、信访、卫计等部门收集干部问题信息，建立健全干部监督信息档案，为市委选拔任用干部提供决策依据，避免用人失察。
       五是细审任前报备事项，严把组织关口。将《陕西省公务员任职备案暂行办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》作为任前组织把关的重要抓手，严格履行干部任免职备案及有选拔任用关事项报备审批程序。对各县区委、市直部门拟调整任用的干部，从规范报备程序、严格自查预审、规范申报材料三个层面，坚持做好动议预审沟通、任免职备案审核2轮报备，严把“六必核”、三项机制、选拔任用有关事项专报3项制度，对动议岗位和拟任用人选资格条件进行双把关。特别是对拟提拔领导干部近亲属、问责干部影响期满拟重新任用、县镇党政正职在同一岗位任期不满3年调整等特殊情况认真审核，做到应审尽审，对不符合规定的坚决不予批复。
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