2015公务员工资调整方案框架已经框架敲定

汉中传说

        2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。

       一、基本工资：
       办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

       办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2015公务员工资调整方案

      二、工龄工资：
      每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

       三、奖励工资：
       每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

       四、补助工资：
       1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
       2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
       3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
       4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
       5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

       除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

       五、新参加工作人员基本工资确定方法：
       高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

      六、退休公务员和参照公务员管理人员
      退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

汉中传说

2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

          根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

        “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

        其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

2014年公务员工资改革

         “新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

         调整工资结构

        人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

       上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

        我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

        公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

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这只是个传说。

sun

好消息，全民涨工资的时候终于盼到了
全民涨工资时间已定，是——

2016年8月！

因为2016年是猴年，一年中，按照生肖排序，农历的七月为马月，而此时阳历正是8月份。都在说涨工资要等到猴年马月~因此，具体的日子就是2016年8月！妥儿妥儿的！！

沟通高手

公务员隐性福利不再：该拿多少薪酬？

       近来，公务员加薪成为一个热点话题。多个省份正尝试改革，但公务员收入真相仍旧模糊，改革方向更需厘清—

　　对于中国公务员薪酬制度的争议一直未曾停止。11月2日，清华大学公共管理学院院长薛澜，在中国经济体制改革研究会(2014)第12届改革论坛上表示，“现行(公务员)薪酬体制，不要说体面的生活，就是基本的生活都难以达到。这种情况下，一批非常能干的、有理想的公务员可能会离开公共部门，这对我们国家的发展是很大的损失。”

　　上述言论的背景，是公务员加薪这个热点话题。薛澜的说法引发了一些争议，有人认为公务员薪酬不能只看工资收入，还要加上各种福利以及灰色收入，也有人认为不无道理，基层公务员薪资水平确实不高。有评论指出，公务员的生活总体上还是相当“体面”的。虽然今年“国考”报名人数创下近5年新低，但很多岗位仍是“百里挑一”。

　　同时，也可以看到，随着“八项规定”的实施和反腐的推进，公务员的一些隐性福利不再，权力寻租更是锐减。公众对于公务员薪酬调整的接受度正在不断提高，更多人能够以愈发客观全面的视角看待这个问题。在此背景下，公务员进行新的薪酬改革的基础已经具备。

　　8月29日，中共中央政治局审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》提出，要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度—这被称为“双梯制”。简言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已陆续开始尝试推行。

　　中华全国总工会副主席焦开河近来表示，要推动公务员和事业单位人员工资合理增长。公务员加薪似乎已“板上钉钉”，但应注意，公务员薪酬福利的真相仍旧模糊，制度建设的方向更需厘清。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，考虑到其承担的责任及社会影响等因素，公务员收入应高于社会平均工资;但从工作的稳定性、创新性、技能水平等考虑，其收入不应高于社会平均水平过多。

　　1980年代末期，沿海地区兴起下海经商热潮。习近平当时在柘荣县考察时告诫官员当官不要以钱为念，“……如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利，官商结合必然导致官僚主义。”

　　公务员薪酬改革不只牵涉公务员的个人福祉，也关系到国家治理体系的建构与成效。中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华认为，对于公务员的福利问题仍然要回到对政府部门权力的约束上，减少政府部门寻租机会，才可能根除公务员福利中的乱象。现在李克强总理所推动的削减政府审批项目，就是在朝正确的方向前进。（来源： 都市女性）

来的都是哥

终于盼到头了！涨了工资就能环游世界了！
筒子们加油！努力!奉献!传递正能量!

我算了算，汉中副科级干部，工作10年的普通副主任科员，工资达6313元呀。
这次涨的厉害。

基本工资3100+10年工龄600元+300元奖励+620元车补+1033元取暖费+660元出勤奖励=6313元呀

大家快去考公务员去。

没有特色不行

楼主造谣是唯恐物价不高，工资没涨物价是闻风而动。

山顶唱歌

取暖费一年只发一次，不是月月都有，如果按这个涨的话，比原来每月多1500左右，普通科员工资在4000~5000，这是比较合理的。大部分基层的公务员都是个死工资，真的该涨涨了。 2、3000自己还能过，要是养家真的难！

迟来的爱

绝对是假的，全国各地经济差距这么大，能拿一个标准来？