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5月1日,名为“医不了心碎6”的楼主,以“大家对南郑县医院招收刚毕业的护理一年内不给任何薪水怎么看”为题,反映县医院有关舆情。院领导班子高度视,责成医院人事科、总护理部调查核实,没有发生“临聘人员不给劳动报酬”的事情,贴吧反映情况不属实。现回复如下:8 m( N- g$ S/ V' W1 U/ `9 I
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1.我院是政府公立医院,按照人事部关于事业单位聘用制管理指导意见,在人事管理方面,实行的是事业单位聘用制管理,医院所有干部职工都与医院签订《聘用合同》。6 Q- E) w( d. [
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2.因工作需要,我院在护理、药剂、总务后勤等岗位确实招收了一些临聘人员。为了加强管理,避免劳资纠纷,医院依照《劳动合同法》,制定了《南郑县人民医院临聘人员管理办法》。临聘人员受聘的程序是:医院公开临聘岗位,受聘人员自愿申请,医院相关职能管理部门技能考核合格、体检合格,经过3个月试用,试用期满后,双方正式签订《聘用合同》。试用期发放试用期工资,聘用后发放聘用工资。
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5 b- b) ^( l: W$ | 3.卫生部、教育部关于医学教育临床实践管理暂行规定(卫科教发 〔2008〕45号),医学生必须经过1年的临床实习。我院具有承担医学院校医学生实习的职责。近年来,每年要接收汉中职业技术学院等院校30多名护理及其它专业的实习带教任务。临床实习属于医学生学习的一个环节,承担实习带教医院没有义务为实习生发放劳动报酬。
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$ |& b0 S' R4 M. G, X) j 互联网做为公众媒介,传播性广,不实言论势必会给对方造成负面影响,我们希望客观、真实反映问题,共同努力净化互联网环境。% H1 _! O4 L# |. Q
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感谢大家的关注和监督!
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* Q; h# r7 ~- g8 b1 ?1 ^ 南郑县人民医院# C- G9 V& X: g l$ L! d5 s
' r/ R; N4 M$ \* X 2014年5月2日
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