汉中劳务机构须有固定场所 注册资本提高至200万元

弯弓射大鸟

        10月15日，记者从汉中市人力资源和社会保障局获悉，明年7月1日起，注册资本低于200万元，无固定经营场所和设施的劳务派遣机构将被视为非法经营。目前，汉中市51家劳务派遣机构中，仅一家注册资本达200万元。
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变化：注册资本从不少于50万元提高至200万
       10月11日，汉中市人力资源和社会保障局举办《劳动合同法》暨劳务派遣培训班，当地135家单位180余人参训。
       汉中市人社局副局长田俊发在培训班上介绍，“以前成立劳务派遣机构只要求‘依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元’，准入门槛比较低。新修订的劳动合同法对经营劳务派遣业务实行行政许可制度，并提高了经营劳务派遣业务的门槛，加强对劳务派遣的监管。”
       按照今年7月1日施行的新修改的《劳动合同法》规定，劳务派遣机构需具备“注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”等条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可证后，方可经营劳务派遣业务。
       申请行政许可，经营劳务派遣业务机构必须符合新修改的《劳动合同法》规定。而此之前，劳务派遣机构不需申请行政许可。

- A; p% _: B7 W' J* h现状：目前51家劳务机构仅1家注册资本达标
6 M" q* l& k/ r8 k, a: X" M1 m       10月15日上午，据汉中市人社局法制仲裁与劳动关系科工作人员介绍，目前，汉中市有51家劳务派遣机构，已向121家机关、企事业派遣员工5600余人。而目前仅有一家劳务派遣公司注册资本达到200万元。如果按照新修改的《劳动合同法》规定，注册资本不低于200万元，并需申请办理行政许可证，目前尚无一家提交行政许可证申请，严格来讲，现在汉中全市没有一家派遣机构是“合法”的。
       “新的法规实施以后，目前还没有企业过来办理许可，但有很多人来咨询，预计大批量的办理在明年年初。”该工作人员说，今年6月30日前，已登记注册的劳务派遣机构可以继续经营原有业务，但派遣劳动合同中的同工同酬条款则从今年7月1日起适用新法。
4 ^* q& K/ P) `5 d; h4 [       今年7月1日至2014年6月30日，是过渡期。此期间，原有的劳务派遣机构保留主体资格和原有业务经营资格，但若要经营新业务，必须取得行政许可，办理变更登记。
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监管：明年7月1日后未达标将视为非法经营
       据了解，明年7月1日后，未取得行政许可的原有劳务派遣机构继续经营将视为非法，将面临被清理整顿，受到处罚。根据新的《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
       劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
9 c0 W: w6 X! }7 e" B2 a8 Y( N      田俊发表示，劳务派遣行业存在的主要问题是同工不同酬、劳动关系短期化、主营岗位使用派遣工过多、参加工会难、逆向派遣严重等，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，从而侵害了劳动者的合法权益。新法的实施，旨在更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，从而规范劳务派遣行业的健康发展。(记者陈兴王 实习记者陈婷)
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