略阳：村干部考核不再凭感觉 量化考核出成效

河畔看柳

       略阳县在全县探索推行村干部积分制管理，通过量化考核走出了一条村级组织和干部管理的新路子。

$ d/ G1 A0 _+ j8 O) Z; Z* d) G       正在和瓜农们一起查看西瓜长势的是村委会主任杨怀东。眼看村里近30亩大棚西瓜就要上市，老杨最关心的就是西瓜的销路问题。
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" K' d7 X% K  u       汉中略阳县金家河镇天台村村委会主任杨怀东：我们跟瓜农大家共同商量了一下，我们马上到（县城）几个大超市去跑一下（销路），把它销售了。

1 a) l" ?3 K0 `+ g) g. ?/ ~       老杨告诉记者，这些大棚西瓜卖的好坏不仅关系到村民们增收多少，也同样关系到他带领大家发展特色产业致富的承诺能否兑现。而承诺兑现与否直接影响着他年底考评得分的高低。这里的得分是略阳县在基层组织建设中的一项创新，专门针对全县900多名村干部实施的积分制管理制度。这个制度将村干部的各项工作和日常表现量化为绩效分（60）、评议分（20）、学习分（5）、活动分（5）和守纪分（10）五项内容，年终的得分结果直接与工资和个人荣誉挂钩。

  y/ ]1 D+ y+ e% d( i& a1 H       汉中略阳县徐家坪镇徐家坪村党支部书记杨清海：原来年终考核，你只要跟镇上领导关系搞好，书记镇长关系搞好，你就可以得高分，工资也拿全，现在不行了，现在有了村干部积分制管理这个机制，量化考核打分，没有了人情分、关系分。
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      为了体现积分制评判的公平性和透明性，每次考评打分除了县镇两级组织派人参与监督外，村上党员和群众代表都要直接参与其中，对村干部进行面对面评议打分。
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; W) [2 ?2 O$ e9 g       对于年终得分较高的村干部，县乡两级党委政府不仅经济上给与奖励，还建立了优秀村干部队伍管理库，在省市招录乡镇公务员、事业人员时给予优先推荐。有激励，当然也有惩戒。村干部积分制推行两年多来，略阳县先后将村干部人均积分较低的18个村直接列为后进村，对村党支部进行了组织整顿。对近30名积分较低的村干部做了调整，使那些混日子的村干部有了危机感。
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       中共略阳县县委书记唐勇：把村一级的职责任务，包括村干部的学习、作风，群众评议评价，把它细化量化，解决这个村干部管理凭印象、凭感觉、很模糊的一些弊端。（来源：陕西新闻网）

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使命

群众真能评价村干部？这有用吗？