陕西：未休年假按日工资300%补偿

2015-12-25 08:04| 发布者: admin| 查看: 414| 评论: 1|原作者: 今日何日

摘要: 还有7天，2015年就要翻篇了，你的年假休完了吗?如果没休完，原因是什么? 　　昨日，记者进行了一项休年假的网络调查，调查结果显示：72%的受访者对“不休假可获得补偿”这一政策并不知晓。　　调查显示：80% ...

还有7天，2015年就要翻篇了，你的年假休完了吗?如果没休完，原因是什么?

　　昨日，记者进行了一项休年假的网络调查，调查结果显示：72%的受访者对“不休假可获得补偿”这一政策并不知晓。

　　调查显示：80%的受访者今年享受过年假;42%的受访者年假假期在5-10天;36%的受访者年假还剩余3-5天;72%的受访者“不知道未休年假怎么补偿”;58%的受访者“没休年假也未获得过任何补偿”;70%的受访者未休假的原因是“工作过多”。

　　连续工作满一年即可享受带薪年假

　　年假到底该咋休?华商报记者昨日咨询了陕西省人力资源与社会保障厅有关人士。

　　2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　若工作需要未休按日工资300%补偿

　　昨日，陕西省人社厅有关工作人员表示，用人单位应保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。如由职工个人原因造成的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天计算。
未休年假按日工资300%补偿

　　2014年度我省在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为52119元，月平均工资为4343.25元，日薪199.69元，按照因工作需要未休5天年假，那么单位需要向其支付的年假工资报酬为998.45元。如果员工未休成年假也没拿到补偿的话，可向当地劳动监察部门投诉。

　　不给休也没补偿可投诉或起诉单位

　　“单位不给休年假，来劳动监察部门投诉的，今年一年还真没有!”西安市人力资源与社会保障局相关人士昨日在接受华商报记者采访时表示。

　　我国职工带薪年休假条例中规定：单位不给休年假也没有补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。（华商报）