南郑强化教师培训出实招

2019-4-12 13:48| 发布者: admin| 查看: 11| 评论: 0|来自: 严立岗

摘要: 近年来，南郑区以建设高素质教师队伍为目标，科学规划、统筹安排，教师培训工作有成效。　　争取资金，先后在陕师大举办了校园长、后备干部、班主任及骨干教师培训班4期7班次，培训教师300多人次，在北师大持续3 ...

   近年来，南郑区以建设高素质教师队伍为目标，科学规划、统筹安排，教师培训工作有成效。
　　争取资金，先后在陕师大举办了校园长、后备干部、班主任及骨干教师培训班4期7班次，培训教师300多人次，在北师大持续3年时间为南郑区培养30名“乡村卓越教师”。充分发挥名师、学科带头人、教学能手引领示范作用。每人对口培养指导若干名中青年教师，帮助他们探索学科教学规律，在理论和实践中提高教学研究能力。
   采取“走出去，请进来”的办法，努力拓宽教师学习的渠道，近3年来，除按要求选派人员参加上级组织的各类培训外，自主选派教师外出学习培训2600多人次，累计自主办班培训教师5300多人次。
   利用国家远程教育提供的优质培训资源，坚持集中与分散相结合，培训与教研、教改相结合，以信息化带动教师培训的现代化。
   完善五年一个周期的全员教师培训制度，完善教师培训质量评估体系，将教师培训考核情况作为教师资格再注册、年度考核和职务聘任的必备条件和重要依据。
   建立教师成长档案袋，将教师参与培训情况如实填写在成长手册中，并落实教师个人成长档案年检制度，增强教师参与学习培训的内生动力。