汉中市2012年度群众评议科长活动结果“出炉”

没有用户名

      近日，汉中市2012年度群众评议科长活动结果“出炉”，纳入参评范围的35个部门单位329名科长，分别收到一份来自群众的“体检报告”。
0 C. ]0 N8 d2 I& t' S, _" `　　汉中市委为深入推进干部作风建设，着力破解机关“中梗阻”顽症，优化发展环境，从去年3月起，在市县两级执纪执法、行政管理、窗口服务部门的1200多名科长中，创新开展了以“五评三比”(评依法行政、政务公开、办事效率、工作作风、廉洁自律，比能力、作风、业绩)为主要内容的群众评议科长活动，在全市刮起了一场民考“官”风暴。
! _6 A' k6 w/ n0 Z+ }) j
9 h( C+ m1 W& _3 w* M  I) m+ q　　评议创新让民意成为主角。35个具有行政管理、行政执法和窗口服务职能部门的329名科室主要负责人成为重点评议对象，分批分次、逐步推进。每批活动开展前，在《汉中日报》、汉中党建网等发布活动公告及参评科长详细信息。同时坚持知情评议，把评议的尺子交到单位干部职工、办事群众、企业客商、社会各界手中，随机挑选样本群体组成评议团队。而且从农业农村、教科文卫、财经政法等层面筛选与参评科长业务关联度高的市级“两代表一委员”聘为评议员，全程参与评议活动。“如今的评议活动已不再是关起门来打分数，下评上、民评官、基层评机关的全新模式，让老百姓的发言权得到最大化的体现。”不少评议代表认为，群众评议科长活动是全市规范公共权力的一大创新。
! U* u3 [2 n7 s2 {6 r
　　评议过程阳光公正。汉中市把宏观与微观相结合、“写意”与“写实”相结合，把评议内容分为依法行政、政务公开、办事效率、工作作风和廉洁自律5个方面，细化成9个测评指标和15项具体内容，系统全面地反映评议对象情况。坚持综合评议、评优评差，活动分单位内评、社会评议、社会调查三个阶段进行。先后有12809名干部职工、社会各界群众代表和525名(次)“两代表一委员”参与测评，保证了评议过程公平公正和评议结果科学准确。
8 n0 ?- J: o$ _* z- w! n
) U) b% [* |( J9 U9 q' R　　评议结果运用赏罚有力。汉中市将评议结果与干部提拔任用、惩处教育挂钩，对群众满意率排名前10名的科长，市委、市政府授予了“2012年度群众满意科长”称号，在《汉中日报》、汉中党建网、汉中市政府网站公布，并列入县级后备干部;对满意率排名后10名的科长，在部门单位通报，并给予停职3个月学习处理，驻村帮扶工作，期满后测评合格方可恢复科长职务。市级群众评议科长活动启动以来，县区相继开展了评议科长(股长)工作，263个部门1129名科长(股长)接受了群众评议。

　　通过评议，汉中市实现了单位有震动、干部有压力、工作有效率、社会有影响的“四有”效果，各部门各单位服务效能实现大跃升。基层群众反映，机关干部冷言冷语少了，微笑客气多了，热情接待的多了，设置障碍、吃拿卡要的少了，审批程序简化了。省委领导对该活动也给予充分肯定，《中国组织人事报》及人民网、新华网等媒体相继刊发该市开展群众评议科长活动做法，并获得一年一度的全省组织工作改革创新奖。

不可不2

具体是怎么评的，我怎么还不知道是怎么回事，都出结果了？

9527

这个活动很好，应大力做好宣传，让更多老百姓知道并参与，有关方面要即时公布结果才好