南郑县塘坎中学绩效工资意见征求

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      为促进塘坎中学教学质量，调动所有老师工作积极性，拟制定新的塘坎中学绩效工资发放制度，近期部分老师代表已到高台镇中、城关一中参观学习了一些先进经验，也开始商讨我校的有关制度，确定初稿预案。为解除顾虑，便于大家各抒己见，现在此征求有关绩效工资发放制度、年终考核评优制度和职称晋升制度等意见。非诚勿扰

      这几天学校正在广泛征求意见，准备召开教代会,学校本次修订绩效工资制度是为了办好塘坎中学，提高广大教师教书育人的积极性，提高塘坎中学教育质量。学校绩效工资制度是严格按照国务院办公厅文件国办发【2008】133号、陕西省义务教育学校教师绩效工资考核指导意见、南教体发【2009】80号、南教体发【2012】53号文件精神，借鉴学习城关一中、高台镇中、华燕学校、大河坎小学等名优学校的考核办法，充分体现倾斜班主任、一线教师，做到多劳多得，优绩优酬。
(幽兰深谷0)

淡淡的玫瑰香

绩效工资应起激励作用，要调动代课老师的积极性。应倾向一线教师和毕业班。上课、自习、备课都应有所考虑。已经扣掉绩效工资就不能再有罚款这一说法。

汉上人家

还是去好好学习政策，争当班主任，争上毕业班，多干工作，多出成绩，比空发议论好的多。

惹祸的月亮

年终考核评优要公平、公正、公开

黑子

看来真是块做生意的料，生意经念得很好，这样要不了几年，塘坎中学的经济就可以扭亏为盈了，就是亏了职工，苦了老师。

花姑娘

有些人是别有用心，塘中历史上有过按季度发绩效工资吗？，肯定是那些胡整被照顾惯了的，现在不习惯了。不过也确实从在不在本单位绩效全领的现象

只爱女妖精

绩效工资的考评好像就是从德能勤绩的基础来的，扣得多，是不是工作不到位吧。