南郑区新集镇圆满完成村（社区）党组织换届

巴山同老

　　村（社区）“两委”换届工作启动以来，我镇精心组织，全盘谋划，强化举措，坚持“三个到位”、落实“四个关口”、注重“三个强化”，有力有序推进全镇村（社区）党组织换届工作。截至目前，全27个村、2个社区党组织换届选举全面完成。选举产生新一届村（社区）党组织书记29名、副书记18名、委员44名，平均年龄46.8岁，高中及以上学历44人，退伍军人、致富带头人、外出务工返乡人员、本乡本土大学毕业生“四类”人员41名，高质量全面完成了村（社区）党组织换届工作。

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南郑区新集镇圆满完成村（社区）党组织换届

　
    　坚持“三个到位”，精细安排抓部署。动员培训到位。第一时间召开全镇村（社区）“两委”换届工作动员部署会，对全镇换届工作进行动员部署，同步开展业务培训会。领导推动到位。组建由党委书记担任组长的换届工作领导小组和10个由包联村（社区）领导担任组长的换届督导组，成立业务指导、信访维稳、换届纪律、疫情防控等7个工作专班，具体负责指导推进换届工作。调度督导到位。根据换届工作总体安排，倒排时间、细化任务，每周下发提醒函和任务清单，一体化推进换届工作开展，确保换届标准不降、程序不减、进度不拖。
　　落实“四个关口”，严格程序抓推进。严把资格条件关。坚持高线选人，突出“双好双强”，围绕“三张清单”，按照“两推”程序确定出村（社区）党组织领导班子候选人人选120名。严把资格审查关。严格落实任职资格镇级初审、区级联审制度，对照10类负面清单，组织镇纪委、公安、法庭、国土、环卫、信访、计生等相关部门科室对候选人初步人选进行全面资格初审，并报区级联审，坚决防止“带病参选”。严把人选考察关。成立10个村（社区）考察组，采取民主测评、个别谈话、档案审核、集体面谈等方式，配合区委考察组对候选人考察对象进行逐人考察，同步建立“一人一袋”档案，确保人选考实考准。严把程序步骤关。发放村（社区）“两委”换届《指导手册》《简明手册》等300余本，制定《新集镇村（社区）党组织换届选举工作流程及时间表》，将村（社区）党组织换届工作细化为4个阶段18个步骤，让换届工作有章可循、有规可依。
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南郑区新集镇圆满完成村（社区）党组织换届

　　注重“三个强化”，宣传监督抓风气。强化宣传教育。利用“主题党员+”、“三会一课”、入户走访等形式宣讲党的先进理论，讲解选举条例，以拉横幅、贴标语、“新集视野”公众号发布“两委”换届知识条例等多种举措，充分调动党员群众参与和支持换届选举工作的积极性，营造了良好的舆论氛围。强化纪律警示。组织候选人开展换届前谈心谈话、签订换届四个承诺书500余份，发布换届工作涉及违纪违法监督举报公告，畅通群众举报渠道，确保换届工作风清气正。强化风险防控。聚焦疫情防控和信访舆情处置，全面落实换届选举场所消毒消杀、参会人员扫描、登记、测温、戴口罩等防控措施。建立电话、信访、网络“三位一体”举报体系，对信访矛盾快速反应、快速处置，推动疫情防控和换届选举两不误、两推进。（新集视野）
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