宁强县巨亭镇“跳出”村子选干部

汉中一份子

　　事情多、责任大，选上的人不想当，想当的人选不上，村干部选用一直是困扰陕西省汉中市宁强县巨亭镇的难题。
　　赵家坎村是巨亭镇第二大村，曾是全镇公认的“烂村”。村班子软弱涣散、战斗力弱，集体经济发展缓慢，加之2017年以来村班子人员长期缺配、力量薄弱，村内矛盾纠纷不断，各项任务和建设推进缓慢，干部群众意见很大。尽管多次给本村党员做工作，却依旧未找到愿意干和适合干的人。
$ b$ C% I3 w2 ?  j& Z$ ?( w　　“本村选不到人，那我们就从外村请人当支部书记！王汉科在流溪沟村工作多年，经验丰富，而且他媳妇就是赵家坎村的，对情况也熟悉。”巨亭镇党委书记陆翌提出一个大胆的想法。
　　经过反复酝酿、充分研判，2018年赵家坎村党支部换届，王汉科当选村党支部书记，开创了全镇村干部跨村任职的先河。到赵家坎村后，王汉科通过走访离职干部、党员和群众代表，召开座谈会征求意见，很快理清工作思路。
　　建章立制立规矩,每月确定3个公开接访日,公示村级财务,抓好基础设施建设……用这些方法，赵家坎村班子“软弱散”的问题逐渐得到改善，村上风气焕然一新，也慢慢得到了群众认可和支持。2018年以来，全村完成道路建设6.7公里，种植雪莲果70亩、油用牡丹105亩、花椒1004亩、食用菌79万袋，新建12万袋食用菌基地一处，经济发展取得突破，矛盾纠纷大幅减少，群众满意度明显提升。
　　在赵家坎村的尝试取得阶段性成果后，巨亭镇继续向其他村推广经验。
　　跨村选派党支部书记2人，实现镇内优势互补，资源配置最大化；跨村挂职交流2人，构建“点对点”指导帮扶体系，提升干部的业务素质和工作能力；下派党支部书记2人，帮助后进村干部拓宽视野、转变观念，实现先进经验“传帮带”。通过灵活运用这些办法，巨亭镇配齐配强了村班子的带头人。
　　巨亭镇村干部的选用不仅“跨村”，有时还“跨城”。
　　成辉与妻子在浙江宁波务工多年，是华润万家的营销主管，年薪超过10万元。他的老家巨亭沟村，因两村合并主要领导先后离职，一度没有党支部书记和村委会主任，全村群龙无首信访问题高发。经过多次召开会议征求意见，干部和群众一致建议由成辉返乡担任村党支部书记。2018年5月，在哥哥成润富的反复劝说下，成辉放弃事业，回到村上当起了村干部。
) G+ c: g4 I  L- O　　脱贫任务繁重，村上事务琐碎，群众工作难做，交通条件不便，还与妻子两地分离，在外工作多年刚回到村上的成辉也有诸多不适应。了解到这一情况，换届后巨亭镇党委多次有针对性地开展党务、村务知识培训，还特意邀请经验丰富的村干部讲授如何做好新形势下的农村工作。在大家的帮助下，成辉重燃工作热情，花5000元购置了一辆摩托车，每天穿梭在巨亭沟村的林间小路中，经常到农户家沟通谈心，得到了干部群众的认可。
* s1 S! d' e1 x( N' I* ^　　人心齐，泰山移。在班子成员的共同努力下，巨亭沟村的各项工作进展迅速：新建花椒园600亩，贫困户产业发展覆盖90%以上；全村人饮工程顺利实施，道路建设等项目同步推进；集体经济农资超市初见成效，群众满意度大幅提升。
　　村上的工作捋顺了，自己的收入却大大缩水。当问到成辉是否后悔时，他腼腆地说：“大家的事总要有人来干，你也不干，我也不干，不是都没人干了。”（来源：陕西日报）