汉中的小伙伴，高温津贴，你拿到了吗？

火炎山

　　虽然已过立秋，但我市高温天气依然持续。在室内享受空调带来的清凉时，不免想到在高温下的户外工作者，是否能安然度夏？近日，有市民反映，有些单位多年来从未对户外职工发放过高温津贴，也有一些单位则以发放防暑降温物品的方式代替高温津贴。对此，记者进行了相关采访。
　　调查：你是否领到了高温津贴？
　　“我们公司连续两年没发放过高温津贴，这都8月中旬了，也没听说要给发。”8月14日，市民吴女士拨打本报热线时说道，她和同事每天都在户外打扫卫生，听说有高温补贴，却从来没享受过。

汉中的小伙伴，高温津贴，你拿到了吗

　　随后，记者对我市建筑、外卖、快递、环卫等行业是否发放高温津贴进行了调查采访。
　　在汉台区滨江路，几名身穿橙色工作服的工人正在烈日下忙碌着。“天太热了，不过也没办法，要赶工期。”对于是否有高温补贴，正在布桩的工人表示不知情，边上另一位工人说：“发过的，发了饮品和西瓜。”
　　中午11时许，温度逐渐上升，而这个时候，正是叫外卖的高峰期。在一家冒菜店门口，几位外卖小哥正在等着接单。“我们这个工作是不分高温不高温的。”谈起高温津贴，他们大部分说没领到，不了解相关政策，只说配备的有藿香正气液等。另一位小哥说，他去问过公司，但没有得到答复。
　　和外卖小哥一样需要跑来跑去的，还有快递员。当天下午，记者在小区物业处采访了几位快递员。“高温补贴有的，每人每天1元，连发3个月，还给发了毛巾。”其中一名快递员听了同行的话唏嘘道：“那你们待遇好，我们什么都没有。防暑降温的东西都得自己备。”“大部分都是私人老板加盟的，谁会自掏腰包给我们发降温费。”另外一名正在填写快递单的快递员向记者说道。
　　“服务行业，员工流动性强，从业人员与公司间的雇佣关系也相对复杂。另外，如果按照国家规定，一个夏天，我们要多支出好几万块钱，无形中会增加经营成本，一般小公司很难达到这个标准。”有企业人士坦言。
　　除了完全没有的和似是而非的，当然，也有实实在在每年都拿到高温补贴的户外工作人员。彭师傅做环卫工已经有4年了，“高温补贴我们每年都发的，不仅如此，还调整了工作时间，避免最热的时候打扫卫生。”彭师傅说。
　　高温津贴：：我市2015年已执行每人每天25元
　　8月15日，记者从我市人社局工资福利科获悉，根据省人社厅和省财政厅联合下发《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。
　　根据《通知》，我市从2015年开始调整，高温津贴由原来的每人每天10元提高到了25元。发放时间是每年的6月1日至9月30日，2015年7月1日后按新标准执行。这笔钱由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
　　根据该《通知》，包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员，从事室外作业人员，每人每天可领取15元的防暑降温费，其他人则是每人每天10元，发放时间为每年的6月15日至9月15日。

汉中的小伙伴，高温津贴，你拿到了吗

　　工资福利科工作人员提醒市民，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了可以领取每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。“对于有些单位以饮料、西瓜等物品来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温物品来替代，须以现金形式发放。”
　　高温津贴发放不到位，高温下户外工作者可投诉举报
　　市劳动监察支队投诉举报受理科工作人员雍昌银说：“如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，有权向企业协商讨要，协商不成，可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门来督促企业进行发放。”他说，为保障好高温天气劳动者的合法权益，在7月初，他们已在中心城区80多个建筑工地张贴《关于做好高温天气劳动保护工作相关事宜公告》，宣传相关法律法规。同时组织开展夏季高温期间保障劳动者合法权益的执法检查工作，对室外露天作业的施工企业，从事室外工作的服务企业进行重点监督检查。发现用人单位存在违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及拒不发放夏季防暑降温费等行为的，将依法严肃处理。
　　“接下来，我们会重点进行宣传，让劳动者能明确自己的权益，并通过正规渠道依法维护劳动报酬权益。”他说。
　　记者手记：
　　高温津贴，是钱的问题，又不仅仅是钱的问题。给坚持在高温天气中坚守岗位的劳动者发放高温津贴，体现出用人单位对劳动者的尊重与爱护，体现出用人单位对劳动者的人文关怀，体现出政策的落地情况。但在实际工作中，高温津贴并未落实到位，一项好政策变成了“纸上福利”，让高温关怀大打折扣。
　　高温津贴落实难，固然与劳动者不愿意或者不敢主张自己的权益有关，甚至觉得公司能发放防暑降温物品已经不错了。这是劳动者的善良，但并不是用人单位逃避高温补贴的理由。
　　要真正让劳动者在炎炎夏日里感受到高温津贴的爱意，相关职能部门应积极作为，加强宣传引导，把高温津贴的政策宣传传递到岗位一线，让人人明确自己的合法权利，并且敢于依法维权。同时，加大对高温津贴发放的监管和处罚力度，以促进高温津贴尽快从纸上走进现实。相较于法律法规的硬性规定，各用人单位要有主体意识、自觉行为，将心比心地体恤员工的辛苦，履行法定的义务。让滴在烈日下的汗水，得到应有的买单。（汉中日报  记者 朱媛媛）