上班的小伙伴们，请记住这些法律规定，它可以保护你

国法炉炉

新一代领导班子，坚决反腐倡廉，各地方政府职能部门纷纷自律，百姓终于可以拾起遗忘很久的法律武器，捍卫自己的合法权益了。
打工的小伙伴们，记住一些法律法规，要敢于对黑心的老板们说“不”！

国法炉炉

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
解读：不管用工单位有何种理由，在用工之日起一个月内，必须签订用工合同，否者即为违反《劳动合同法》第十条规定，并第十九条规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。

国法炉炉

在实际工作中，很多用工单位，均以试用期不需要签合同为由，不与小伙伴们签订劳动合同，并在试用期结束后迟迟不与小伙伴们签订劳动合同。有的黑心老板在试用期刚到的时候，就口头辞退小伙伴们。针对此类情况，法律亦有处罚规定。


《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付个月工资的经济补偿。


解读：如果用工单位未与小伙伴们签订书面劳动合同，小伙伴们可以依据上述2个条款，申请劳动仲裁。
如：小伙伴的工资为2000元/月。上班4个月被辞退（或小伙伴自己辞职），假设4个月工资已发。小伙伴可依据第八十二条及四十七条之规定，要求仲裁部门裁定用工单位支付：
1、4个月的二倍工资计
4×2000×2（倍）＝16000－4×2000（已发工资）＝8000元
2、2000÷2＝1000元（半个月工资）
合计8000＋1000＝9000元
此类劳动纠纷全国各地很多，只要小伙伴们申请仲裁，均可得到法律支持，小伙伴们可以百度下，只要提供你在单位工作过的证明材料（工资条，通讯录等），这种纠纷小伙伴们会全胜滴！

千帆过尽

领导要耍流氓，你有啥法，法律只能是当权者玩的！