都说脱贫工作不好搞，城固为啥能获全省第三，而且还是“三连优” ？

2020-4-19 08:59| 发布者: admin| 查看: 18| 评论: 0|原作者: 单庆华|来自: 城固宣传

摘要: 　　笔者从4月15日召开的全省中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见和国家2019年脱贫攻坚成效考核反馈问题整改落实工作动员部署视频会上获悉，城固县在2019年度省级脱贫攻坚成效考核中综合成绩位居全省第3名，再次 ...

　　笔者从4月15日召开的全省中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见和国家2019年脱贫攻坚成效考核反馈问题整改落实工作动员部署视频会上获悉，城固县在2019年度省级脱贫攻坚成效考核中综合成绩位居全省第3名，再次被评为“综合评价‘好’的县”。这已是城固县自2017年以来连续三年在脱贫攻坚成效考核中名列“第一方阵”，受到省委、省政府表彰。
城固县脱贫攻坚成效考核名列全省第三喜获“三连优”

　　脱贫攻坚战打响以来，城固县委、县政府深入贯彻“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，提出“不急不拖、稳扎稳打、打赢打好”的总体要求，确定“把群众紧密地组织起来，众志成城打赢脱贫攻坚战”的方法路径，着力增强城固县各级抓脱贫攻坚的政治、思想和行动自觉。2016年以来，城固县脱贫退出101个村17206户49767人，贫困发生率降至1.09%，剩余的3324户4786名贫困人口将在2020年脱贫退出。今年2月27日，省政府发布《公告》，按照贫困县退出程序，城固县通过县级自查自评、市级核查、省级专项评估检查，符合国家规定的贫困县退出标准，退出贫困县序列。
　　聚焦“三级书记”抓扶贫促脱贫，建立健全以县脱贫攻坚领导小组（指挥部）为“司令部”、10个行业扶贫推进组为“先锋队”、10个督导组为“督战队”、2个巡查执纪组为“执法队”、县镇村组四级党员干部为“主力军”的“金字塔”式指挥体系和责任体系，大力实施抓党建促脱贫“堡垒、头雁、先锋”三大工程，真正把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为脱贫攻坚胜势。
　　按照“坚决整改、彻底整改、全面整改”要求，认真扎实推进整改，确保各类反馈问题全清零、整改任务全见底。扎实开展“问题大排查、措施大落实、质量大提升”、“三对一、户户过”、“一对户、负全责”、村户全覆盖核查等专项行动，对城固县所有行政村和农户过筛摸排、补短提升。先后开展“两不愁三保障”突出问题排查、高质摘帽突出短板清查等专项行动，摸清问题短板，明确整改措施，逐户逐人对标，逐项逐条整改，“两不愁三保障”问题得到全面解决。坚持帮扶举措到村到户到人，落实落细各项扶贫政策，不断提升脱贫质量和工作实效。
　　2019年底，城固县258个行政村和农村社区全部通水泥（沥青）路;27610户贫困家庭饮水达标；行政村通动力电率100%，电力入户率100%；贫困人口义务教育达标率100%，教育扶贫政策落实率100%；农村建档立卡贫困人口参加城乡居民基本医疗保险、大病保险覆盖率达100%；城固县101个贫困村（社区）均有股份经济合作社和互助资金协会且运转正常；贫困村农民人均纯收入增幅高于全县平均水平，整县脱贫摘帽各项指标全部达标，并顺利通过了县级自查自评、市级核查和省级专项评估检查。
城固县脱贫攻坚成效考核名列全省第三喜获“三连优”

　　坚持在脱贫攻坚一线锤炼干部、识别干部、使用干部，实行干部提拔实绩鉴定和新提拔干部到脱贫攻坚一线锻炼制度，充分调动脱贫干部的工作积极性和主动性。出台《强化组织保障助推脱贫摘帽二十条措施》《整县脱贫摘帽十条纪律要求》，严查扶贫领域腐败和作风问题，坚持定期梳理线索，严肃执纪问责，管严用好脱贫攻坚干部。定期开展综合分析研判，深入脱贫攻坚一线广泛听取意见、立体考察、精准识别，优先提拔重用成绩突出的扶贫干部。2016年以来，城固县共有267名脱贫干部受到省市县表彰奖励，累计提拔重用137名脱贫攻坚一线优秀干部，营造了“有为才有位”的干事创业浓厚氛围，形成了凝心聚力抓脱贫的良好工作局面。2017年以来，城固县脱贫攻坚工作持续稳居全省“第一方阵”，先后被省委、省政府和省脱贫攻坚领导小组表彰为“脱贫攻坚工作成效考核优秀县”“脱贫攻坚工作先进县”“脱贫攻坚工作成效考核综合评价‘好’的县”，被汉中市委、市政府表彰为“脱贫攻坚工作成效考核优秀县”。
　　2020年，城固县将认真贯彻落实3月6日习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和省委、市委对脱贫攻坚的一系列部署要求，严格落实“四个不摘”要求，扎实开展“三排查三清零”，确保剩余3324户4786人贫困人口顺利脱贫退出。建立稳定脱贫长效机制和返贫监测预警防控机制，从源头上切断“两不愁三保障”问题发生根源，不断巩固提升脱贫成果，全面打赢脱贫攻坚完胜仗，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。